Usted buscó: substantiated (Húngaro - Inglés)

2. if a worker within the meaning of article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing. if the dismissal occurs within 12 months following the end of maternity leave as provided for in article 8(1), it shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination, save in an exceptional case not connected with her condition, and duly specified in writing, which is permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
2. ha a 2. cikkben meghatározott munkavállalót az 1. pontban említett időszak alatt elbocsátják, a munkáltató köteles az elbocsátás megfelelően megalapozott indokait írásban megadni. amennyiben az elbocsátásra a 8. cikk (1) bekezdésében meghatározott szülési szabadság lejártát követő 12 hónapon belül kerül sor, azt kell feltételezni, hogy arra megkülönböztetés alapján került sor, eltekintve a munkavállaló állapotával összefüggésbe nem hozott, írásban kellően meghatározott, a nemzeti jogszabályok és/vagy gyakorlat által megengedett különleges esetektől, amennyiben az adott esetben az illetékes hatóság ehhez hozzájárult.