De traductores profesionales, empresas, páginas web y repositorios de traducción de libre uso.
vooral vrouwen hebben te lijden onder deze onzekerheid omdat zij vaker banen hebben waar de ontslagbescherming slechter is.
problemet med manglende sikkerhed i ansættelsen berører i særlig grad kvindelige arbejdstagere, der i langt større omfang end mænd arbejder i ¡obs med usikre ansættelsesforhold.
lid 2 regelt op verlangen van het europees parlement en het economisch en sociaal comité de ontslagbescherming van de kandidaten voor de eor.
stk. 2 indeholder i overensstemmelse med europa-parlamentets og det økonomiske og sociale udvalgs ønske bestemmelser om beskyttelse mod opsigelse for kandidaterne til esu.
* * vermindering van de ontslagbescherming en afschaffing van het minimumloon) of bezuinigingen op de sociale zekerheid.
* * * tum, at en uforholdsmæssig stor del af den støtte, der gives til de højere uddannelser, kommer de relativt velstillede til gavn; hvad der måske er mindre kendt er, at dette gælder for en lang række uddannelsestiltag.
een ontslagbescherming tot het verstrijken van de vierjarige zittingsperiode van de eor lijkt niet passend, met name omdat aan de kandidaatstelling geen hoge eisen worden gesteld (*).
en beskyttelse mod opsigelse, gældende indtil udløbet af den fireårige valgperiode i esu, forekommer ikke rimelig, især ikke henset til, at der ved opstillingen af kandidater ikke stilles store krav1).
minimumnormen zijn bijvoorbeeld zinvol bij de ontslagbescherming, bij de doorbetaling van het loon, bij deeltijdarbeid, bij ouderschapsverlof, of met betrekking tot de bescherming van werknemers bij telewerken.
målet bør være ligestilling mellem alle vore borgere. dette er en grundlæggende målsætning i hele den europæiske unions socialpolitik.
d elementaire ontslagbescherming (vakbonden, duitse regering). de unice vindt overigens dat dit onderwerp niet bij de wet geregeld moet worden;
d grundlæggende principper for beskyttelse i tilfælde af afskedigelse (fagforeninger, tyske regering), selvom unice anfører, at dette område ikke bør gøres til gen stand for retlige tiltag
het is niet de bedoeling om voor onbepaalde tijd de ontslagbescherming te „bevriezen” van iedere vrouw in de vruchtbare leeftijd of met een kinderwens, of zelfs maar van iedere vrouw die een lange en moeizame procedure van kunstmatige bevruchting is begonnen, maar om handelingen van de werkgever te voorkomen die in strijd zijn met het beginsel van gelijkheid van mannen en vrouwen of met de fundamentele doelstelling van bescherming van de voortplanting, die in iedere moderne maatschappij van groot belang is.
det drejer sig ikke om at »pansre« enhver kvinde i den forplantningsdygtige alder, eller som ønsker at blive gravid, heller ikke en kvinde, der har påbegyndt en lang og belastende assisteret reproduktionsproces, men om at undgå handlinger fra arbejdsgiverens side, der er i strid med princippet om ligebehandling af mænd og kvinder eller med det grundlæggende mål om beskyttelse af forplantningen, som er centralt i ethvert moderne samfund.