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der lyoness karriereplan gibt ihnen auskunft über die höhe der punktevergütung in der jeweiligen karrierestufe.
il piano di carriera lyoness illustra l ammontare dei rimborsi dei punti nel livello di carriera corrispondente.
aus der unterschiedlichen höhe der punktevergütung zwischen stufe 1 und stufe 4 errechnet sich die vergütungsdifferenz.
dal diverso importo del rimborso dei punti tra il livello 1 e il livello 4 si calcola la differenza di credito.
punktevergütung, stufenpräsente und businessbonus werden erst ab der bestätigung einer karrierestufe vergütet bzw. überreicht.
l’accredito dei punti, gli omaggi di livello e il bonus business saranno riconosciuti e consegnati al conseguimento di un livello di carriera.
das vorangegangene berechnungsbeispiel stellt eine grundregel für die berechnung der punktevergütung zwischen unterschiedlichen karrierestufen in einer empfehlungslinie dar und ist zur berechnung ihrer karrierepunktevergütung immer identisch anwendbar.
l esempio di calcolo precedente illustra una regola di base per il calcolo del rimborso dei punti tra diversi livelli di carriera in una linea di raccomandazione ed è utilizzabile sempre allo stesso modo per il calcolo del suo rimborso dei punti di carriera.
die erreichten gesamtpunkte eines produktionsmonats werden in der jeweiligen karrierestufe (gesamtpunkte x € pro punkt) abzüglich der punktevergütung der linien, die eine karrierestufe in ihrem business team belegen, vergütet (differenzpunkteberechnung).
i punti totali raggiunti di un mese di produzione vengono rimborsati nela livello di carriera corrispondente (punti totali x € per punto) dedotto il rimborsi dei punti delle linee che coprono un livello di carriera nel suo business team (calcolo die punti differenziali).