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diversiteitsmanagement
la gestion de la diversité

7.11 diversiteitsmanagement vereist training.
7.11 la formation à la gestion de la diversité est nécessaire.

en diversiteitsmanagement dient ook te worden ondersteund.
la gestion de la diversité devrait aussi bénéficier d'un soutien.

7.6 veel bedrijven beseffen dat diversiteitsmanagement belangrijk is.
7.6 nombre d'entreprises reconnaissent d'ailleurs l'intérêt de bien gérer la diversité.

diversiteitsmanagement als een van de middelen om de problematiek van oudere werknemers te benaderen
la gestion par la diversification, une des approches méthodologiques à envisager pour résoudre le problème de l'emploi des personnes âgées

diversiteitopdeagendaplaatsenhet belangrijkste succes van het project bestond eruitdat diversiteit en diversiteitsmanagement in dene- sen.
en 2005, nous avons publié un ouvrage consacré à ladiversité sur le lieu de travail, afin de contribuer au débatpaneuropéen sur les stratégies visant à promouvoir ladiversité et à lutter contre la discrimination sur le lieu detravail.

bovendien zal zij diversiteit en een beter diversiteitsmanagement in overheidsinstellingen op eu- en nationaal niveau stimuleren24.
par ailleurs, elle défendra la diversité et une amélioration de sa gestion auprès des administrations publiques de l’ue et des États membres24.

tegen de achtergrond van de multinationale samenstelling van haar medewerkers , heeft de ecb diversiteitsmanagement in haar dagelijkse werkzaamheden geïntegreerd .
dans le contexte d' un personnel de nationalités diverses , la bce a intégré la gestion de la diversité dans ses opérations quotidiennes .

diversiteit en diversiteitsmanagement op de werkvloer zijn vandaag de dag belangrijke thema’s op het vlak van veiligheid en gezondheid op het werk.
aspects essentiels d’une évaluation «globale» des risques

diversiteitsmanagement diversiteitsmanagement tracht gebruik temaken van de verschillen tussen medewerkersteneinde een productieve en respectvolle werkomgeving te creëren waarin talenten ten volleworden benut en organisatorische doelstellingenworden verwezenlijkt.
la gestion de la diversitÉla gestion de la diversité cherche à exploiter lesdifférences au sein du personnel afin de créerun environnement de travail productif etrespectueux au sein duquel les talents sontpleinement utilisés et les objectifs en termesd’organisation atteints.

diversiteitsmanagement tracht gebruik te maken van de verschillen tussen medewerkers teneinde een productieve en respectvolle werkomgeving te creëren waarin talenten ten volle worden benut en organisatorische doelstellingen worden verwezenlijkt.
la gestion de la diversité vise à atténuer les différences au sein du personnel afin de créer un environnement de travail productif et respectueux dans lequel les talents sont pleinement utilisés et les objectifs opérationnels réalisés.

het ontwikkelen en implementeren van interculturele opleidingen, capaciteitsopbouw en diversiteitsmanagement, opleiding van het personeel van openbare en particuliere dienstverrichters, met inbegrip van onderwijsinstellingen;
développent et mettent en œuvre la formation interculturelle, le renforcement des capacités et la gestion de la diversité, la formation du personnel des organismes prestataires de services publics et privés, y inclus les établissements d'enseignement;

ter verdieping van het beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteitsmanagement binnen organisaties, worden 'beste praktijken' ontwikkeld in een aantal ondernemingen en instellingen.
en vue du renforcement de la politique de participation proportionnelle au marché de l'emploi et de la gestion de la diversité au sein d'organismes, des "meilleures pratiques" seront développées dans un nombre d'entreprises et organismes.

4° regionale ervaringsuitwisseling en sensibilisatie tussen en met ondernemingen, lokale besturen, kansengroepen, veldwerkers op het terrein van het diversiteitsmanagement en intermediaire organisaties;
4° l'échange d'expérience et la sensibilisation au niveau régional entre et avec les entreprises, les administrations locales, les groupes à potentiel, les acteurs sur le terrain de la gestion de la diversité, et les organisations intermédiaires.

de commissie20 en de lidstaten21 zijn zich ervan bewust dat wetgeving effectiever is als werkgevers geleidelijk innovatieve strategieën invoeren om een steeds diverser personeelsbestand te beheren, en ondersteunen daarom de ontwikkeling van diversiteitsmanagement, zowel in grotere ondernemingen als in het mkb22.
reconnaissant que la législation est plus efficace lorsqu’elle va de pair avec les stratégies modernes et novatrices mises en œuvre par les employeurs pour gérer une main-d’œuvre de plus en plus diversifiée, la commission20 et les États membres21 soutiennent le développement de la gestion de la diversité, tant dans les grandes entreprises que dans les pme22.

het vermogen vergroten van de ontvangende samenleving om zich aan de toenemende diversiteit aan te passen, teneinde te benadrukken dat een geslaagde integratie een bilateraal proces is, waarbij met de ontwikkeling op het gebied van diversiteitsmanagement rekening moet worden gehouden;
renforcer la capacité de la société d'accueil de s'adapter à la diversité grandissante, par des mesures en faveur de l'intégration axées sur la population d'accueil, soulignant ainsi qu'une intégration réussie appelle des efforts des deux côtés, en tenant compte des développements dans le domaine de la gestion de la diversité;

bedrijfscultuurmet medewerkers uit de 27 eu-lidstaten heeft de ecb diversiteitsmanagement in haar hr-praktijken geïntegreerd om er zeker van te zijn dat de individuele bekwaamheden van medewerkers worden erkend en ten volle worden benut bij het verwezenlijken van de doelstellingen van de ecb.
la culture d’entrepriseavec un personnel issu des vingtsept États membres de l’ue, la bce a intégré la gestion de la diversité dans ses pratiques en matière de ressources humaines pour garantir la reconnaissance et la pleine utilisation des compétences individuelles dans la réalisation des objectifs de la bce.

het opzetten van duurzame organisatiestructuren voor integratie- en diversiteitsmanagement, het bevorderen van blijvende en duurzame participatie aan het civiele en culturele leven en het ontwikkelen van vormen van samenwerking tussen de verschillende belanghebbenden, waardoor ambtenaren op verschillende niveaus snel informatie kunnen inwinnen over ervaringen en werkmethoden van anderen en zo mogelijk krachten en middelen kunnen bundelen;
constituent des structures organisationnelles durables chargées de l'intégration et de la gestion de la diversité, visent à promouvoir une participation régulière et durable à la vie civile et culturelle et développent des formes de coopération entre les différents acteurs, permettant aux fonctionnaires aux différents niveaux de s'informer rapidement des expériences et des pratiques de leurs homologues étrangers et, lorsque c'est possible, de mettre leurs ressources en commun;