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- bis 12 jahre beschäftigung: 12 wochen kündigungsfrist.
si un travailleur n'est pas visé par l'une des lois spéciales mentionnées et si aucune réglementation conventionnelle n'est applicable, le salarié n'a en principe aucun droit au paiement du salaire en cas de maladie.
- nach 2 jahren beschäftigung: 2 wochen kündigungsfrist;
en revanche, n'est pas considérée comme maladie due à une faute personnelle de l'intéressé, l'incapacité de travail due à des lésions provoquées par la pratique d'un sport dangereux.