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gesetzsgeber und fÜhrungspositionen
legislatori e dirigenti

mehr führungspositionen für frauen
auspichiamo calorosamente che almeno la metà di questi posti siano attribuiti a donne...

ausbildung von hochschulabsolventinnen für führungspositionen
obiettivi del programma: favorire la promozione delle donne a posti di responsabilità in cui sono scarsamente rappresentate.

frauen sind in führungspositionen unterrepräsentiert.
a tutt' oggi, le donne sono sottorappresentate tra i quadri dirigenziali.

führungspositionen ihre hobbies 70% der facharbeiter.
alcuni trovano questo tempo difficile da utilizzare in modo soddisfacente ed esauriente, con il risultato che si sentivano annoiati e frustrati.

pressedossier – frauen in wirtschaftlichen führungspositionen:
cartella stampa “women on boards”:

als berichterstatterin zum thema frauen in führungspositionen
e' una strada pericolosissima da imboccare.

eurobarometer-umfrage „frauen in führungspositionen":
inchiesta eurobarometro sulla parità di genere:

- weiterbildung von frauen für führungspositionen und hochqualifizierte
a. l'impresa segue le raccomandazioni e la legislazione che sostengono la parità di opportunità, ma essa non ha né un piano di pari opportunità, né un piano di azioni positive.

ihr anteil an den führungspositionen bleibt sehr gering.
la rappresentanza femminile tra i dirigenti e i quadri rimane scarsissima.

es gibt noch immer zu wenig frauen in führungspositionen.
la presenza di donne ai posti di comando è ancora poco diffusa.

86,3 prozent der führungspositionen sind mit männern besetzt.
i consigli di amministrazione sono composti per l'86,3 % da uomini

die verwendung von referenzen und empfehlungsschreiben ist bei führungspositionen üblich.
le referenze e le lettere di raccomandazione sono usate comunemente per gli incarichi ad alto livello.

frauen in führungspositionen: kommission schlägt als zielvorgabe 40 % vor
donne ai vertici delle aziende: la commissione propone un obiettivo del 40

chancengleichheit ist bei peeze eine selbstverständlichkeit,frauen bekleiden verschiedene führungspositionen.
la concessione di pariopportunità tra uomini e donne è un dato scontato alla peeze e le donne ricoprono diverse cariche diresponsabilità.

europäische konferenz zum thema frauen in führungspositionen, athen, november 1992.
vertice europeo sulle donne al potere, atene, novembre 1992.

2002 wurden wegen personalfluktuation sieben führungspositionen neu besetzt und 215 beamte eingestellt.
nel 2002,tuttavia, è stato deciso di chiudere questi tao e ditrasferire la gestione all’interno, in conformità con le

im bereich chancengleichheit wurden insbesondere bei der besetzung höherer führungspositionen fortschritte erzielt.
si registrano progressi nell'attuazione della politica delle pari opportunità, in particolare nelle nomine dei dirigenti.

— frauen in führungspositionen: vergleiche zwischen italien und dem ver­einigten königreich;
• le donne nell'adozione delle decisioni: confronto tra l'italia e il regno uni­to;

darunter wären 10 a1-stellen, 42 a2-stellen und 189 mittlere führungspositionen.
questo numero comprende 10 posti a1, 42 posti a2 e 189 posti di dirigente intermedio.