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heute kann dänemark einen Überschuß ausweisen, weil diejenigen, die statt der kündigung eine lohnabrechnung bekamen, auch steuern zahlten und nicht mehr von unterstützung leben mußten.
actualmente a dinamarca tem um excedente orçamental, porque substituiu a nota de despedimento por um recibo de salário e porque os trabalhadores começaram a pagar impostos em vez de receber subsídio de desemprego.
ein solches ziel zum heiligtum zu erklären, ist nicht nur dumm, sondern sogar kriminell den vielen familien gegenüber, in denen vater oder mutter jetzt ein entlassungsschreiben statt einer lohnabrechnung mit nach hause bringen.
tornar sagrada esta meta não é apenas uma tolice mas um verdadeiro crime em relação às muitas famílias em que o pai ou a mãe voltam para casa com uma folha de papel para acender a lareira em vez de uma folha de salário.
225 -es wurden bewährte praktiken zur erhebung von lohndaten im rahmen der ake ermittelt und verbreitet. diese könnten beispielsweise folgende empfehlungen enthalten: -es sollten nur wenige, leicht zu beantwortende fragen gestellt werden; die interviewer sollten darauf vorbereitet sein zu erklären, welche geldleistungen im einzelnen einzubeziehen sind und welche nicht. -es empfiehlt sich, mit einer frage zum genauen lohn zu beginnen, das, wenn möglich, anhand der lohnabrechnung überprüft wird; kann die frage nicht beantwortet werden, sollten verschiedene verdienstspannen vorgegeben werden. -eine schriftliche einführung oder eine erläuterung durch den interviewer trägt im allgemeinen dazu bei, dass die befragten eher bereit sind, die fragen zu diesem thema zu beantworten. in verschiedenen ländern ließe sich darüber hinaus die antwortausfallquote durch hochrechnungen anhand anderer quellen wie verwaltungsregister oder anderer erhebungen (z. b. verdienststrukturerhebung) ausgleichen. dies wurde bereits von mehreren ländern mit positivem ergebnis erprobt. -
foram identificadas e divulgadas melhores práticas para a recolha de dados sobre salários no ift. alguns exemplos de boas práticas: -as perguntas devem ser fáceis de responder e em número limitado; os entrevistadores devem estar preparados para dar qualquer esclarecimento necessário sobre a inclusão ou a exclusão de subsídios específicos. -É melhor começar com uma pergunta sobre o salário exacto, se possível verificando o recibo do salário e, caso a pessoa não possa responder, propor faixas de ganhos. -uma carta de apresentação ou uma explicação do entrevistador costumam dar bons resultados em termos de disponibilidade para responder a perguntas sobre este tema. além disso, em alguns países, a não-resposta pode ser corrigida por imputação recorrendo a outras fontes, como sejam registos administrativos ou outros inquéritos (por exemplo, o inquérito sobre a estrutura dos ganhos). diversos países tentaram esta prática, com resultados positivos. -
Letzte Aktualisierung: 2008-03-04
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