Sie suchten nach: interferes with work performance (Englisch - Malaysisch)

apa maksud your work performance
customer service

to some extent can help me in improving work performance
sedikit sebanyak boleh membantu saya dalam meningkatkan prestasi kerja

i was busy yesterday with work
saya sibuk dengan kerja semalam

non-compliance with work orders
ketidakpatuhan peraturan

salaries/wages are given to employees who show annual work performance
pemberian gaji/upah diberikan kepada pekerja yang menunjukkan prestasi kerja tahunan

item: warning of non-compliance with work rules
merujuk kepada perkara di atas.

excuse me if i interfere with you
maafkan i jika i ganggu u

don't interfere with my affairs
jangan masuk campur urusan

in short, what is your opinion on the improvements that can be implemented by the royal malaysian customs department to ensure that the use of social media does not affect the work performance of officers.
secara ringkasnya, apa pendapat anda mengenai penambahbaikan yang boleh dilaksanakan oleh jabatan kastam diraja malaysia untuk memastikan penggunaan media sosial tidak menjejaskan prestasi kerja pegawai.

parents often let their children handle gadgets unattended due to being too busy with work especially when the covid 19 disease is contagious causing almost all activities to be done online
menyebabkan pengunaan ketagihan skrin apabila anak-anak dibiarkan mengendalikannya tanpa pengawasan dalam jangka masa yang lama

the performance improvement plan (pip) is to guide the line managers in managing employees whose work performance have been identified as below expectations or the required standards as set out by the company
pelan peningkatan prestasi (pip) adalah untuk membimbing pengurus talian dalam menguruskan pekerja yang prestasi kerjanya telah dikenal pasti sebagai di bawah jangkaan atau piawaian yang diperlukan seperti yang ditetapkan oleh syarikat

performance review is a formal appraisal in which managers evaluate the work performance of employees. companies need to care about promotion. not only that, companies also need to be aware of employee salary increases in an organization.
semakan prestasi ialah penilaian formal di mana pengurus menilai prestasi kerja pekerja. syarikat perlu mengambil berat tentang kenaikan pangkat. bukan itu sahaja, syarikat juga perlu peka dengan kenaikan gaji pekerja dalam sesebuah organisasi.

it is worth noting that age and underlying disease are strongly correlated and might interfere with each other.
wajar diberi perhatian bahawa umur dan penyakit yang tersembunyi adalah saling berkait serta boleh mengganggu satu sama lain.

you are hereby served first warning letter for the negligence and irresponsibility. we hope you take this lesson to improve the quality of your work performance in the future.tter for the negligence and irresponsibility. we hope you take this lesson to improve the quality of your work performance in the future.
anda dengan ini dihidangkan surat amaran pertama untuk kecuaian dan kebolehpercayaan. kami berharap anda mengambil pengajaran ini untuk meningkatkan kualiti prestasi kerja anda pada masa akan datang.

target behaviours are those behaviours that educators decide to address because they violate class or school policy or those that interfere with teachers teaching or students learning.
tingkah laku sasaran adalah tingkah laku yang ingin ditangani oleh pendidik kerana ia melanggar dasar kelas atau sekolah atau yang mengganggu pengajaran guru atau pembelajaran pelajar.

the grub bootloader has a graphics mode using the vesa framebuffer driver which can sometimes interfere with later loading of the proper video driver. checking this forces grub to use text mode only.
pemuat but grub mempunyai mod grafik menggunkan pemacu penimbal bingkai vesa yang mana kadangkala mengganggu pemuatan pemacu video yang sebenarnya. penandaan ini akan memaksa grub guna mod teks sahaja.

the company should examine the level of ability of employees in performing the assigned tasks so that work performance is always at the best level. the ability of employees to perform assigned tasks is a bonus to the organization. in this regard, organizations need to reward employees either entinsically or extinsically so that employee performance is always at a high level and by rewarding employees will feel they are more valued.
syarikat seharusnya meneliti tahap kemampuan para pekerja dalam melaksanakan tugasan yang diberikan agar prestasi kerja sentiasa berada di tahap yang terbaik. kemampuan pekerja dalam melaksanakan tugas yang diberikan adalah bonus kepada organisasi. sehubungan dengan itu,organisasi perlu memberi ganjaran kepada pekerja sama ada secara entinsik atau extinsik agar pretasi pekerja sentiada berada di paras yang tinggi dan dengan pemberian ganjaran para pekerja akan merasa mereka lebih dihargai.

if i am the general manager in this department, the advice i can give to azzahra regarding fatimah’s attitude is to ignore what is going on in her workplace. this is because, in order to avoid azzahra’s work performance being disturbed by the allegations. next, the advice that can be given is for azzahra to have a good discussion with fatimah. therefore, it can resolve all misunderstandings between them. next, i will ask azzahra to join
jika saya sebagai pengurus besar di jabatan ini, nasihat yang saya boleh berikan kepada azzahra berkaitan sikap fatimah adalah dengan tidak mengendahkannya apa yang berlaku di tempat kerjanya. hal ini kerana, bagi mengelakkan prestasi kerja azzahra terganggu dengan tuduhan . seterusnya, nasihat yang dapat diberikan ialah agar azzahra berbincang secara bai dengan fatimah. oleh itu, ianya dapat merungkaikan segala kesalahfahaman diantara mereka. selanjutnya, saya akan menyuruh azzahra untuk member