Sie suchten nach: töötaotleja (Estnisch - Englisch)

siis on töötaotleja kord.
then it is the applicant’s turn.

sellekohaseid läbirääkimisi peab töötaotleja personaliosakonna töötajaga.
negotiations take place between the applicant and an hr representative.

tööandjad peavad eriti oluliseks töötaotleja vastavust esitatud kvalikatsiooninõuetele.
employers pay specific attention to the applicant’s ability to meet the qualifications demanded.

eeldatakse, et töötaotleja suhtub tööandjasse kogu kohtumise vältel aupaklikult.
the applicant is expected to show respect to the employer at all times.

töötaotleja peab olema tutvunud ettevõtte tausta, tegevusala ja pakutava ametikohaga.
the applicant must be familiar with the company’s background, field of activity and the vacant position.

•töötaotleja peab vestluses aktiivselt osalema ning tööandja küsimusi tähelepanelikult kuulama.
•dress soberly. jewellery is not necessary.•the applicant must play an active part in the interview and listen carefully to the employer’s questions.

tavaliselt võib töötaotleja vestluse lõpul esitada lisaküsimusi vaba töökoha ja ettevõtte kohta.
additional information about the vacancy and the company is usually asked for at the end of the interview.

kui vestlus hakkab lõppema, võib töötaotleja esitada firma esindajale mõned omapoolsed küsimused.
towards the end of the interview the applicant has the opportunity to ask the firm’s representatives some more questions.

eeldatakse, et soovitaja aitab tugevdada töötaotleja positsiooni, kinnitades tema töö kvaliteeti ja ametioskusi.
they are expected to strengthen the applicant’s position, to conrm the good quality and skills of the applicant.

töötaotleja peab omama teadmisi ettevõtte tegevuse, juhtkonna, klientide ja konkurentide ning arenguvõimaluste kohta.
the applicant needs to know about the activity of the company, the management, the clients and competitors and the opportunities for development.

kuulutuses võib olla märgitud täpne töölepingu alustamiskuupäev või siis lepitakse see kuupäev kokku tööandja ja töötaotleja vahel.
the advertisement may state an exact starting date for the contract or the starting date may be agreed on by the employer and the applicant.

tööandjad kontrollivad töötaotleja poolt tema viimase töökoha kohta esitatud teabe õigsust, helistades tema eelmisele tööandjale.
employers verify information about the applicants’ last jobs by means of a phone call to their former employer.

töötaotleja peaks tundma ettevõtte kuvandit, s.t kas on tegemist rahvusvahelise ettevõttega, millises keeles ettevõttes suheldakse jne.
the potential employee should know the image of the company, for example whether it is an international company or not, what language is used, etc.

vesteldes või küsimustele vastates peab töötaotleja keskenduma kõige olulisemale ega tohi endale omistada oskusi, mida tal tegelikult ei ole. ta peaks tõestama oma õppimistahet.
during the interview applicants must keep to the point of the discussion/questions and must not invent skills that they do not possess.they should show that they are willing to learn.

kui töötaotleja soovib soovituse oma kandideerimisavaldusele lisada, peab ta soovituse andjat sellest eelnevalt teavitama ning küsima temalt luba tema nime, telefoninumbri ja ametikoha märkimiseks oma elulookirjeldusse.
when listing such references, the applicant should inform the relevant person in advance, and ask for their permission to include their name, phone number and position in the company in the applicant’s cv.

vestluse ajal pöörab tööandja tähelepanu järgmistele asjaoludele: töötaotleja välimus, tema ettevalmistus, töötaotleja kõne selgus ja arusaadavus, kvalikatsiooni kokkusobivus töökohaga.
during the interview, the employer will pay attention to applicants’ appearance, their level of preparation, that they are clear and articulate and that their qualications are appropriate to the post.

vahel kasutatakse kavalust: tööandjad võivad teilt paluda täispikkuses foto saatmist või korraldavad stressivestluse, et jälgida töötaotleja käitumist ebamugavas olukorras, hinnata tema loovust jne.
sometimes tricks are used: employers can ask to be sent a full body photo; employers can conduct a ‘stress interview’, during which they test how a potential employee behaves in an uncomfortable situation, how creative a person is, etc.

kui pakutavale töökohale vajatakse usaldusväärset töötajat, võib tööandja langetada otsuse selle töötaotleja kasuks, kes oli õigel ajal kohal – loomulikult siis, kui sel töötajal on olemas ka tööks vajalik kvalikatsioon.
if a vacancy is one that involves reliability, the employer might easily select an applicant who was on time, provided of course that he/she has the required qualications.

tavaliselt koosneb kandideerimine huvi pakkuvate vabade töökohtade otsimisest, misjärel töötaotleja saadab kas e-posti või postiga oma elulookirjelduse koos kaaskirjaga, milles ta selgitab lühidalt, kes ta on ja miks ta sellele töökohale kandideerib.
the most common steps in an application procedure are searching for job vacancies in the field of interest and sending an up-to-date cv together with a covering letter, by email or regular mail, in which they briey explain who they are and why they are applying for that particular position.

kui lepite kokku töövestluse, pidage silmas järgmist:•kontrollige, kas teil on olemas ettevõtte nimi ja aadress ning intervjueerija nimi;•töötaotleja peab olema täpne, kuid ärge tööandjalt samasugust täpsust oodake; •kinnitage oma töövestlusele tulekut;•kui te mõjuval põhjusel ei saa vestlusele tulla, paluge 2–3 päeva enne kokkulepitud aega uut kokkusaamist;•kreekas toimub vestlus tavaliselt tööandja ruumides;•riietuge tagasihoidlikult. ehteid ei ole vaja;
what do you have to know about making an appointment for an interview?•be sure to know the name and address of the company and the name of the interviewer when making an appointment for an interview.•the applicant must be punctual. you should not expect the same punctuality from the employer’s side.•confirm that you will be attending the interview.•in the event that you cannot attend the interview, you must ask for a new appointment, two to three days in advance, if there is a valid reason.•in greece you are expected to present yourself for the interview on the employer’s premises.