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1° personen met een arbeidshandicap :
1° personnes handicapées du travail :

indienstneming van personen met een arbeidshandicap in het midden- en kleinbedrijf
l'emploi des personnes handicapÉes dans les petites et moyennes entreprises

personen die door de dienst erkend zijn als personen met een arbeidshandicap;
les personnes reconnues comme personnes handicapées du travail par l'office;

2. hoe zetten werkgevers in het midden- en kleinbedrijf personen met een arbeidshandicap in?
2. comment les employeurs des petites et moyennes entreprises emploient-ils des personnes handicapées ?

bijgevolg kunnen bepaalde conclusies betreffende het totaalbeeld van werknemers met een arbeidshandicap in kleine bedrijven vertekend zijn.
en analysant les études de cas, il faut reconnaître que la majorité d'entre elles ont été obtenues par le biais d'organisations de médiation spécialisées dans la mise au travail des personnes handicapées.

uit de opstelling van werkgevers ten aanzien van mensen met een arbeidshandicap blijkt het grote belang van persoonlijke ervaring met arbeidshandicaps.
de nombreuses conclusions de l'étude mettent l'accent sur l'information. l'inadéquation des méthodes de diffusion de l'information est apparue dans le cadre des mesures de protection de l'emploi, de l'existence des mesures d'incitation financière (y compris les procédures par lesquelles on y accède) et de la promotion des bonnes pratiques de recrutement et d'emploi :

in afwijking van artikel iii 2, 2° worden deze personen met een zware arbeidshandicap vrijgesteld van het vergelijkend wervingsexamen.
par dérogation à l'article iii 2, 2°, ces personnes lourdement handicapées du travail sont exemptes du concours de recrutement.

het betekent ook dat mensen met een arbeidshandicap met de restcapaciteiten die ze nog hebben dankzij extra mogelijkheden van omscholing of bijscholing nog een kans krijgen op de arbeidsmarkt.
il implique également qu’ avec les capacités qu’ il leur reste, les personnes souffrant d’ un handicap professionnel bénéficient d’ une autre chance sur le marché du travail grâce à une nouvelle formation ou à une formation complémentaire.

de lijnmanager van de functioneel bevoegde entiteit beslist in overleg met de vdab en het selectiebureau van de federale overheid welke personen met een zware arbeidshandicap in aanmerking komen voor een vacature.
le manager de ligne de l'entité fonctionnellement compétente décide, en concertation avec le vdab et le bureau de sélection de l'autorité fédérale, quelles personnes lourdement handicapées du travail entrent en ligne de compte pour un emploi vacant.

dit is niet alleen het gevolg van concrete belemmeringen die de vrijheid van handelen van mensen met een arbeidshandicap kunnen beperken, maar ook van mentaliteit en van een samenleving die geen rekening houdt met hun behoeften.
ces difficultés résultent non seulement des handicaps proprement dits qui limitent les activités que peuvent accomplir les personnes handicapées, mais aussi des attitudes et d'un environnement qui ne tiennent pas compte de leurs besoins.

3. risico's, door te wijzen op de manieren waarop de risico's van het in dienst nemen van mensen met een arbeidshandicap met
3. le risque, en insistant sur la façon dont il est possible de réduire les risques liés à l'engagement de personnes handicapées en ayant recours aux organisations de médiation.

zonder permanente educatie van het beschikbare arbeidspotentieel kunnen we mensen die nu aan de kant staan- of dat nu vrouwen zijn, mensen uit minderheden of mensen met een arbeidshandicap- niet aan het werk krijgen.
si les travailleurs potentiels ne bénéficient pas d’ un enseignement constant, nous ne pourrons pas remettre les chômeurs sur le marché de l’ emploi, qu’ il s’ agisse de femmes, de minorités ou d’ handicapés.

1. de behoefte aan de ontwikkeling van een groter bewustzijn van en beter begrip voor arbeidshandicaps onder werkgevers: informatie over specifieke arbeidshandicaps: waar nodig praktische informatie teneinde gefundeerde oordelen en beslissingen over de geschiktheid van een kandidaat mogelijk te maken.
les besoins d'informations peuvent être identifiés non seulement au niveau du recrutement, mais également lors des étapes ultérieures de mise au courant et de développement.