Sie suchten nach: silakam, hati2 dalam bekerja (Indonesisch - Englisch)

selalu konsisten dalam bekerja
indonesian idioms translation to english

aku pernah gagal kuliah. gagal dalam pekerjaan
i do not want to fail for the umpteenth time

ini adalah sebuah kantor pemasaran terbesar di daerah jakarta. terletak di lantai dua gedung pusat bisnis terbesar di jakarta,ruangan yang luas,dan bersih , serta alat kantor tersusun dengan rapih,alat kantor yang lengkap, komputer yang canggih. membuat suasana bekerja menjadi lebih nyaman ,dengan di tambah jendela jendela yang memancarkan sinar matahari membuat mood dalam bekerja lebih baik.imple present tense
it is the largest marketing office in jakarta area. located on the second floor of the largest business center building in jakarta, spacious and clean rooms, as well as neatly arranged office equipment, complete office equipment, sophisticated computers. makes the working atmosphere more comfortable, with added windows that emit sunlight make the mood in working better.

kejahatan kerah putih merupakan kejahatan yang dilakukan oleh seorang profesional atau orang yang memiliki posisi strategis dalam pekerjaannya. kejahatan kerah putih ini juga membawa dampak negatif dalam bidang ekonomi dan kehidupan sosial bagi masyarakat.
white collar crime is a crime committed by a professional or someone who has a strategic position in his work. white collar crime also brings negative impact in the economic and social life of the community.

pengetahuan tentang dan kompetensi dalam bekerja dengan budaya negara dan perusahaan adalah isu yang paling penting yang berdampak pada keberhasilan aktivitas bisnis internasional. dan mungkin bidang usaha yang paling terpengaruh oleh perbedaan budaya adalah fungsi sumber daya manusia. artinya, masalah yang paling penting dalam keberhasilan pelaksanaan bisnis internasional dan hrm internasional adalah: budaya. dengan demikian, bab ini memberikan pengantar konsep budaya karena berdampak pada kond
knowledge about and competency in working with country and company cultures is the most important issue impacting the success of international business activity. and possibly the area of business that is most impacted by cultural differences is the human resource function. that is, the most important issue in the successful conduct of both international business and international hrm is: culture. accordingly, this chapter provides an introduction to the concept of culture as it impacts the cond

saat menjadi karyawan bank baru lingkungan kerja di bank memang mengharuskan karyawan selalu berpenampilan yang menarik dengan make up serta rapi. namun saya yang pemula sangat kaku dengan gaya make up yang membuat saya tidak percaya diri. meskipun terkadang perusahaan juga tidak mengharuskan adanya seragam, tetap saja karyawan bank diharuskan berpenampilan menarik dalam bekerja. karena berpenampilan menarik adalah salah satu etika penting saat bekerja menjadi karyawan bank. tak peduli pegawa
when being an employee of a new bank the work environment at the bank does require employees to always look attractive with makeup and neat. however my beginner is very rigid with a makeup style that makes me not confident. although sometimes the company also does not require uniforms, bank employees are still required to look attractive in work.  because attractive appearance is one of the important ethics when working as a bank employee. no matter the retainer

datang dalam tiga varietas-pencocokan pengangguran dengan lowongan oleh dinas ketenagakerjaan, pendanaan pelatihan untuk orang dewasa, dan mendaftarkan pengangguran pada program bantuan publik melalui dewan pasar kerja nasional. menekankan reintegrasi ke dalam pekerjaan daripada dukungan pendapatan tanpa syarat sementara menganggur sangat penting untuk mempertahankan fleksibilitas labourmarket dan mencegah hysteresis, yaitu penurunan kualitas sumber daya manusia selama ketidakhadiran dari pekerjaan (layard 1997).
came in three varieties—matching of the unemployed with vacancies by the employment service; funding of trainingfor adults; and enrolling the unemployed on public relief programmes through the national labour market board.emphasizing reintegration into work rather than unconditional income support while unemployed was crucial formaintaining labourmarket flexibility and for preventing hysteresis, i.e. the decline in the quality of human capital duringabsence from employment (layard 1997).