Sie suchten nach: pozaposlitvenih (Slowenisch - Englisch)

finančne sestavine stroškov pozaposlitvenih zaslužkov
financial components of post-employment benefit costs

pozaposlitvenih zaslužkov za ključno poslovodno osebje.
post-employment benefits for key management personnel.

poslih s povezanimi strankami pri programih pozaposlitvenih zaslužkov;
related party transactions with post-employment benefit plans;

vsi drugi programi pozaposlitvenih zaslužkov so programi z določenimi zaslužki.
all other post-employment benefit plans are defined benefit plans.

za potrebe tega msrp načrti pozaposlitvenih zaslužkov podjetja niso poslovni odseki.
for the purposes of this ifrs, an entity’s post-employment benefit plans are not operating segments.

metoda se takole razlikuje od obračunavanja, ki je potrebno pri pozaposlitvenih zaslužkih:
this method differs from the accounting required for post-employment benefits as follows:

povečanje pozaposlitvenih zaslužkov bodisi posredno po programu zaslužkov zaposlencev bodisi neposredno;
enhancement of post-employment benefits, either indirectly through an employee benefit plan or directly.

programi pozaposlitvenih zaslužkov so razporejeni na programe z določenimi prispevki in programe z določenimi zaslužki.
post-employment benefit plans are classified as either defined contribution plans or defined benefit plans.

merjenje drugih dolgoročnih zaslužkov zaposlencev navadno ni izpostavljeno isti stopnji negotovosti kot merjenje pozaposlitvenih zaslužkov.
the measurement of other long-term employee benefits is not usually subject to the same degree of uncertainty as the measurement of post-employment benefits.

aktuarske predpostavke so najboljše ocene spremenljivk, ki v podjetju določajo končne stroške zagotavljanja pozaposlitvenih zaslužkov.
actuarial assumptions are an enterprise's best estimates of the variables that will determine the ultimate cost of providing post-employment benefits.

76 aktuarske predpostavke so najboljše ocene spremenljivk, ki v podjetju določajo končne stroške zagotavljanja pozaposlitvenih zaslužkov.
76 actuarial assumptions are an entity’s best estimates of the variables that will determine the ultimate cost of providing post-employment benefits.

drugi dolgoročni zaslužki zaposlencev so vsi zaslužki zaposlencev, razen kratkoročnih zaslužkov zaposlencev, pozaposlitvenih zaslužkov in odpravnin.
other long-term employee benefits are all employee benefits other than short-term employee benefits, post-employment benefits and termination benefits.

pri programih pozaposlitvenih zaslužkov, ki vključujejo zavarovalne police, se obračunavanje in financiranje razlikujeta enako kot pri drugih financiranih programih.
post-employment benefit plans involving insurance policies are subject to the same distinction between accounting and funding as other funded plans.

vsi stroški pozaposlitvenih zaslužkov, všteti v vrednost takšnih sredstev, vključujejo ustrezni del sestavin, naštetih v 120. členu.
any post-employment benefit costs included in the cost of such assets include the appropriate proportion of the components listed in paragraph 120.

pri programih pozaposlitvenih zaslužkov, ki vključujejo zavarovalne pogodbe, se obračunavanje in financiranje razlikujeta enako kot pri drugih programih, ki imajo sklade.
post-employment benefit plans involving insurance contracts are subject to the same distinction between accounting and funding as other funded plans.

glede na to, ali so programi predmet bistveno različnih tveganj, na primer z razlikovanjem pavšalnih plačnih pokojninskih programov od pokojninskih programov na podlagi zadnjih plač in od pozaposlitvenih zdravstvenih programov.
whether plans are subject to materially different risks, for example, by distinguishing flat salary pension plans from final salary pension plans and from post-employment medical plans.

rezultati ponovnega merjenja čiste obveznosti za določene zaslužke (sredstva določenega zaslužka) iz naslova pozaposlitvenih zaslužkov, ki so neto pozicija naslednjih podpostavk:
remeasurement results of the net defined benefit liability (asset) in respect of post-employment benefits, which are the net position of the following sub-items:

169 podjetje mora odpravnine meriti ob začetnem pripoznanju in poznejše spremembe meri in pripozna v skladu z naravo zaslužkov zaposlencev, pod pogojem, da mora podjetje, če so odpravnine povečanje pozaposlitvenih zaslužkov, uporabiti zahteve za pozaposlitvene zaslužke.
169 an entity shall measure termination benefits on initial recognition, and shall measure and recognise subsequent changes, in accordance with the nature of the employee benefit, provided that if the termination benefits are an enhancement to post-employment benefits, the entity shall apply the requirements for post-employment benefits.

do začetka uporabe te spremembe so iz področja sop-12 izključeni programi pozaposlitvenih zaslužkov in s kapitalom povezani zaslužki (sop – 12.6).
until this amendment becomes effective, sic-12 excludes from its scope post-employment benefit plans and equity compensation plans (sic-12.6).

36 Če je na razpolago dovolj informacij o programu več zaposlovalcev z določenimi zaslužki, obračuna podjetje svoj sorazmerni delež obveze za določene zaslužke, sredstev programa in stroškov pozaposlitvenih zaslužkov, ki so povezani s programom, na enak način kot pri vsakem drugem programu z določenimi zaslužki.
36 where sufficient information is available about a multi-employer defined benefit plan, an entity accounts for its proportionate share of the defined benefit obligation, plan assets and post-employment cost associated with the plan in the same way as for any other defined benefit plan.