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¿cómo hizo careerbuilder para estar a la altura de su nombre al contratar a salesforce?
how did careerbuilder live up to its name by employing salesforce? human resources

vea cómo salesforce ha sido determinante para que careerbuilder brinde a las personas la capacidad necesaria para encontrar el trabajo que buscan.
see how salesforce has been instrumental to helping careerbuilder provide people with the skills they need to find the job they want.

una encuesta realizada por el sitio web de empleos careerbuilder en septiembre del 2012 encontró que una tercera parte de los empleados de estados unidos reportó que tenía un jefe más joven.
a september 2012 survey by the jobs website careerbuilder found that one-third of u.s. employees reported working for someone younger.

según la encuesta de careerbuilder, algunos empleados se quejaron de que sus jefes más jóvenes actuaban como si supieran más que los trabajadores de más edad, cuando no era el caso.
according to the careerbuilder survey, some employees complained that their younger bosses acted as if they knew more than older workers when they didn't.

una encuesta realizada recientemente a nivel nacional por careerbuilder arrojó que más de dos de cada cinco gerentes de contrataciones que usan las redes sociales para investigar a posibles empleados dijeron que encontraron información en línea que los llevó a no contratar a un candidato.
a recent careerbuilder nationwide survey found that more than two in five hiring managers who use social media to research potential employees said they found information online that caused them not to hire a candidate.

además de ir a las fuentes como careerbuilder y monster.com, twitter, sorprendentemente, cuando se combina con linkedin puede ser una gran manera de generar conversaciones de trabajo.
in addition to the go-to sources like career builder and monster.com, twitter, surprisingly enough, when paired with linkedin can be a great way to generate job conversations.

"nuestra página es muy local y nuestros miembros en busca de empleo varían en edad, desde aquellos que tienen veintitantos años hasta aproximadamente los 70 años", dice duvall. "es un lugar donde las pequeñas empresas, como una tienda de helados de yogur, pueden poner anuncios gratuitos para personal que atienda tras el mostrador, o un puesto administrativo a tiempo parcial; algo por lo que tendrían que pagar en los tableros de oportunidades laborales más grandes como careerbuilder, indeed, monster o hasta el periódico local".
"our page is very local and our jobseeker members range in age from someone in their 20s to around 70," says duvall. "it's a place where small businesses, like a frozen yogurt shop, can advertise for free for a retail counter person, or a part-time clerical position — something that they would have to pay for on the bigger job boards like careerbuilder, indeed, monster or even the local newspaper."