From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories.
fratrædelserne var tvungne, ikke frivillige, for den tilbudte fratrædelsesordning indebar betydelige lønnedgange og væsentlige forringelser af arbejdsforholdene.
redundancies were forced, not voluntary, because the redundancy offer on the table involved substantial wage cuts and significant disimprovement in working conditions.
ansatte, der har arbejdet kontinuerligt i air malta i mindst […] år, er berettiget til at få en frivillig fratrædelsesordning.
employees are eligible for the vrs when they have continuously worked with air malta for at least […] years.
en fratrædelsesordning kan kun omfatte tjenestemænd, som er over 50 år gamle, som har mindst ti års tjeneste bag sig, og som melder sig frivilligt.
a termination-of-service scheme may be offered only to officials aged over 50 who have completed at least 10 years of service and who voluntarily apply for the scheme.
det fortolkningsproblem, der blev forelagt domstolen, vedrørte ikke godtgørelsen som sådan, men spørgsmålet, om betingelserne for adgang til den frivillige fratrædelsesordning indebar forskelsbehandling.
thequestionof interpretationwhich was referredtothe court concernednot the benefititself,but whetherthe conditionsof accessto the voluntaryredundancyscheme werediscriminator:y.
det er også ved at blive mere almindeligt, at arbejdsgiverne tilbyder hjælp til at finde ny beskæftigelse som et led i en fratrædelsesordning, når de er nødt til at afskedige medarbejdere på grund af indskrænkninger eller omstrukturering.
it is also becoming more common for employers to include outplacement as part of an exit package when they have to make workers redundant because of contraction or restructuring.
bestemmelserne i vedtægtens artikel 47a om en «fratrædelsesordning» finder tilsvarende anvendelse på midlertidigt ansatte med en tidsubestemt kontrakt.»
article 47a of the staff regulations, on “termination of service”, shall apply by analogy to temporary staff whose contract is for an indefinite period.”
selskabet kunne heller ikke have afskaffet medarbejdernes status med tilbagevirkende kraft for derved at blive i stand til at gennemføre en obligatorisk fratrædelsesordning, eftersom en sådan mulighed ifølge de græske myndigheder ville have ført til alvorlige juridiske og forfatningsmæssige problemer, som ville have undergravet hele omlægningen af ote.
nor could it have abolished retroactively the permanent status of its employees in order to be able to carry out a mandatory redundancy scheme since, as the greek authorities explained, such an option would have raised very serious legal and constitutional issues that would have defeated the whole restructuring of ote.
desuden vil der blive gennemført en række engangsforanstaltninger svarende til 0,2 % af bnp, som mere end opvejer de omkostninger, der følger af de enkeltstående forskudsbetalinger i forbindelse med indførelsen af en fratrædelsesordning efter fælles overenskomst i den offentlige sektor.
moreover, a number of one-off measures worth 0,2 % of gdp will be implemented, more than offsetting the costs arising from the one-off upfront payments related to the introduction of a mutual agreement redundancy scheme in the public sector.
