Results for human resource management practices translation from Danish to Finnish

luftfartsforetagendets grundtræning i forvaltning af besætningsressourcer (crew resource management (crm))
lentotoiminnan harjoittajan miehistöyhteistyön (crm) peruskoulutus

definitions and standards for expedited reporting and good case management practices ich- v3:
definitions and standards for expedited reporting and good case management practices ich- v3:

number and type of human resources
number and type of human resources

human resources, budget og organisation
henkilöstöhallinto, budjetointi ja organisaatiosuunnittelu

other human resources total 5 6
other human resources total 5 6

total number of human resources total
total number of human resources total

sources of human resources ( statutory )
sources of human resources ( statutory )

existing human resources will be reallocated for the management and the needs of the programme , no other resources are necessary .
existing human resources will be reallocated for the management and the needs of the programme , no other resources are necessary .

i sidste ende er human resources europas råstof.
ovathan inhimilliset voimavarat loppujen lopuksi euroopan raaka-ainetta.

efter min mening er det velovervejet human resource management, hvis kommissionen afhjælper disse bekymringer, så liberaliseringen af en sårbar sektor som posttjenesten kan forløbe under så rolige sociale forhold som muligt.
se, että komissio ottaisi jotkin näistä huolista huomioon, jotta niin arkaluonteisen alan kuin postin vapauttaminen sujuisi yhteiskunnallisesti mahdollisimman rauhallisissa oloissa, olisi mielestäni osoitus tarkkaan harkitusta henkilöstöhallintopolitiikasta.

generaldirektoratet for administration generaldirektoratet for human resources, budget og organisation
henkilöstöhallinnon, budjetoinnin ja organisaatiosuunnittelun pääosasto johtokunnan neuvonantajat

personale, uddannelse og sociale tjenester (human resources)
henkilöstö, koulutus ja sosiaaliset palvelut (henkilöstöresurssit)

formålet med projektet "ecb i bevægelse" varat forbedre ecbs effektivitet, fremme human resources management og styrke centralbankværdierne blandt alle medarbejdere.
vuonna 2004 saatettiin päätökseen ”uudistuva ekp” -muutosprosessi (ecb in motion).

if you are short-listed , our human resources department will contact you .
if you are short-listed , our human resources department will contact you .

impact on human resources staff to be assigned to management of the action using existing number of permanent posts a b c 0.5 0.5 1 number of temporary posts 1 description of tasks deriving from the action total
impact on human resources staff to be assigned to management of the action using existing number of permanent posts a b c 0.5 0.5 1 number of temporary posts 1 description of tasks deriving from the action total

gertrude tumpel-gugerell bliver ansvarlig for områderne human resources, budget og organisation samt betalingssystemer og markedsinfrastruktur.
gertrude tumpel-gugerellin vastuualueeseen kuuluvat henkilöstöhallinnon, budjetoinnin ja organisaatiosuunnittelun pääosasto sekä maksujärjestelmien ja markkinainfrastruktuurin pääosasto.

administrative costs , other than human resources and associated costs , not included in reference amount ( nda ) total
administrative costs , other than human resources and associated costs , not included in reference amount ( nda ) total

2.1 human resources alt 152 medarbejdere, herunder 31 ledende medarbejdere og rådgivere flyttede til andre stillinger i ecb i 2007, enten midlertidigt eller i en længere periode.
2.1 henkilÖstÖ joista 31 esimies- ja neuvonantajatehtävissä, siirtyi vuonna 2007 toisiin tehtäviin talon sisällä joko väliaikaisesti tai pitemmäksi aikaa.

gertrude tumpel-gugerell bliver ansvarlig for områderne human resources, budget og organisation, betalings- og markedsinfrastruktur samt target2 securities.
gertrude tumpel-gugerellin vastuualueeseen kuuluvat henkilöstöhallinnon, budjetoinnin ja organisaatiosuunnittelun pääosasto, maksujärjestelmien ja markkinainfrastruktuurin pääosasto sekä target2-securities-ohjelma.

en ændring i kulturelle og psyko-sociale faktorer skal bl.a. medføre, at der i virksomhedernes human resources management udformes positive incitamenter, som gør, at det bliver til arbejdstagernes fordel at arbejde længere og på et tidligt tidspunkt investere mere i egen viden og egne færdigheder.
ilmiö nostaa nopeasti väestön keski-ikää monilla maaseutualueilla ja edellyttää erityistä huomiota ja toimintaa. samankaltainen ilmiö on havaittavissa myös syrjäalueilla oli sitten kyseessä vuoristoalue, saarialue tai suurkaupungin liepeillä oleva taantunut teollisuusalue.