Results for housekeeping translation from Danish to Latvian

gennem nyudviklede erhvervsuddannelser (bbl housekeeping niveau 1 og 2) bliver de i stand til at få almindeligt anerkendte erhvervskvalifikationer.
jauna veida arodapmācība, kā piemēram, 1. un 2. līmeņa mājturība dod iespēju iegūt valsts atzītus profesionālās izglītības dokumentus.

kvaliteten af det rekreative tilbud i cpe afhænger i høj grad af kvaliteten af medarbejderne. de spiller en afgørende rolle i forbindelse med styrkelse af den konkurrencemæssige stilling, innovation og vækst, omkostnings-og kvalitetsstyring, gæsternes og medarbejdernes stigende forventninger, de stadig større sikkerhedskrav, arbejdsvilkår og miljø samt ikke mindst det dynamiske arbejdsmarked. dette kræver en ekstra indsats med hensyn til udvikling af og investering i medarbejdere, som skal resultere i dygtige, effektive og stærkt motiverede medarbejdere, der oplever ferie-og fritidssektoren som en sektor med gode fremtidsudsigter og ser cpe som en arbejdsgiver, der tør investere i sit personales fremtid (forhindre personaleafgang gennem bindinger). en stor del af deltagerne er lavtuddannede. gennem nyudviklede erhvervsuddannelser (bbl housekeeping niveau 1 og 2) bliver de i stand til at få almindeligt anerkendte erhvervskvalifikationer. Øvrige former for erhvervsuddannelse er bl.a. rettet mod horeca-, salgs, callcenter-, svømmebads-og ledelsesfunktioner. der er tale om videreuddannelse af ca. 1200 medarbejdere
cpe atpūtas pakalpojumu apjoms lielā mērā atkarīgs no tā darbinieku skaita. viņiem ir liela nozīme šādās jomās: uzņēmuma konkurētspēju uzlabošana, jauninājumi un izaugsme, izmaksu un kvalitātes vadība, aizvien lielākas viesu un darbinieku ieceres, pieaugošs uzsvars uz drošību, darba apstākļiem un vidi un, visbeidzot, ne mazāk nozīmīgs ir dinamisks darba tirgus. tāpēc nepieciešams ieguldīt darbinieku attīstībā, lai uzņēmumā strādātu kompetenti, efektīvi un augsti motivēti darbinieki, kuri saprot, ka atpūtas nozare piedāvā labas iespējas un uzskata cpe kā darba devēju, kas ir gatavs ieguldīt savu darbinieku nākotnē (novēršot biežu darbinieku maiņu, veicinot darbinieku lojalitāti). lielai darbinieku daļai ir zems izglītības līmenis. jauna veida arodapmācība, kā piemēram, 1. un 2. līmeņa mājturība dod iespēju iegūt valsts atzītus profesionālās izglītības dokumentus. citas profesionālās izglītības kvalifikācijas un īsie kursi dod iespēju apgūt iemaņas, kas nepieciešamas darbam ēdināšanas uzņēmumos, tirdzniecībā, informācijas zvanu centros, peldbaseinos, kā arī pārraudzības amatos. mācības jānodrošina aptuveni 1200 darbiniekiem