Results for scavenger birds translation from Danish to Latvian

efsa journal (2007) 489, scientific opinion on vaccination against avian influenza of h5 and h7 subtypes in domestic poultry and captive birds.
efsa journal (2007) 489; scientific opinion on vaccination against avian influenza of h5 and h7 subtypes in domestic poultry and captive birds.

msc-mærket blev skabt i 1997 på fælles initiativ af unilever(markedsfører mærker som iglo, findus og birds eye) og wwf.
msc marķējums tika izveidota 1997. gadā pēc unilever grupas (kas laiž apgrozībā tādas markas kā iglo, findus, birds eye) un wwf kopējas iniciatīvas.

[2] “25 years of the birds directive: challenges for 25 countries”, rapport fra gd miljø, oktober 2004
[2] “25 gadi putnu direktīvai: uzdevumi 25 valstīm”, vides ģenerāldirektorāta ziņojums, 2004. gada oktobris

domstolen har endvidere i sin dom af 9. november 1993 i sag c-132/92, birds eye walls ltd mod friedel m. roberts (9), fastslået, at traktatens artikel 119 ikke er til hinder for, at der ved beregningen af en »overgangspension«, som arbejdsgiveren udbetaler til mandlige og kvindelige ansatte, der er gået på førtidspension på grund af dårligt helbred, og som navnlig skal opveje mistede indtægter som følge af, at de pågældende endnu ikke har nået den alder, der er fastsat for udbetaling af den lovbestemte pension, tages hensyn til det beløb, de senere vil modtage i lovpligtig pension, og at overgangspensionen nedsættes tilsvarende, selv om resultatet heraf - for så vidt angår mænd og kvinder mellem 60 og 65 år - er, at en kvindelig tidligere ansat modtager en mindre overgangspension end en mandlig tidligere ansat, idet forskellen svarer til det beløb, kvinden er berettiget til i lovpligtig pension, fra hun fylder 60 år, for de beskæftigelsesperioder, hun har tilbagelagt hos arbejdsgiveren;
tā kā 1993. gada 9. novembra spriedumā (lieta c-132/92: birds eye walls ltd v. friedel m. roberts) [8], tiesa ir noteikusi arī to, ka līguma 119. pantam nav pretrunā tas, ka, aprēķinot izlīdzinājuma pensiju, ko darba devējs maksā vīriešu un sieviešu dzimuma darbiniekiem, kuri sakarā ar veselības traucējumiem ir pensionējušies pirms termiņa, un kas paredzēta, lai kompensētu īpaši ienākumu zudumu, kurš radies sakarā ar to, ka viņi vēl nav sasnieguši to vecumu, kas vajadzīgs, lai saņemtu valsts pensiju, kuru viņi saņems vēlāk, un lai attiecīgi mazinātu izlīdzinājuma pensijas summu, pat tad, ja attiecībā uz vīriešiem un sievietēm vecumā no 60 līdz 65 gadiem iznākums ir tāds, ka sieviešu dzimuma bijusī darbiniece saņem mazāku izlīdzinājuma pensiju nekā attiecīgais vīriešu dzimuma bijušais darbinieks un starpība ir vienāda ar to valsts pensijas summu, uz ko viņai ir tiesības no 60 gadu vecuma atkarībā no attiecīgajam darba devējam nostrādātā laika;