Results for arbeidsbemiddelingsbureaus translation from Dutch to English

griekenland verbod inzake particuliere arbeidsbemiddelingsbureaus
greece - operating ban on private employment agencies

honoraria voor juridische diensten, arbeidsbemiddelingsbureaus enz.
fees for legal services, employment agencies, etc.,

bedrijven en arbeidsbemiddelingsbureaus zijn erg te spreken over europass.
europass has proved popular with business and employment agencies.

conventie c 181 van 1997 van de iao over privé-arbeidsbemiddelingsbureaus
ilo convention c 181 1997 concerning private employment agencies

ook onderhouden zij contacten met loopbaanbegeleidings- en arbeidsbemiddelingsbureaus, werkgevers en vakbonden.
they also liaise with career guidance and employment services, employers and trade unions.

op internationaal niveau werd op 19 juni 1997 de conventie over privé-arbeidsbemiddelingsbureaus van de iao goedgekeurd.
at the international level, ilo convention c 181 1997 concerning private employment agencies was adopted on 19 june 1997 and ratified by spain, finland, italy, the netherlands and, since 23 march 2002, portugal.

wel is vooruitgang geboekt met het stimuleren van de samenwerking met private arbeidsbemiddelingsbureaus, maar verdere inspanningen blijven noodzakelijk.
progress has been made in fostering cooperation with private placement agencies, but further efforts are needed.

vanwege de hoge werkloosheid moeten de arbeidsbemiddelingsbureaus, die een cruciale rol spelen in het werkgelegenheidsbeleid, zich snel aan de veranderende omstandigheden op de arbeidsmarkt aanpassen.
given the high level of unemployment, public labour offices - the key instrument for implementing national employment policies – should lose no time in making the necessary adjustments to bring themselves into line with the changing situation on the labour market.

daarnaast werden de inspanningen om het zoeken naar werk te vergemakkelijken, voortgezet in de vorm van een efficiëntere dienstverlening door de arbeidsbemiddelingsbureaus en striktere vereisten voor het zoeken van een baan.
in addition, efforts to improve the job search process continued with the raising of the efficiency of services provided by employment agencies and the implementation of stricter job search requirements.

met name wanneer de bestuurders werken via arbeidsbemiddelingsbureaus, zou er aan iedere onderneming voldoende informatie moeten worden verschaft, teneinde aan de voorschriften van de verordening te kunnen voldoen.
particularly where this concerns agencies involved in the placement of drivers, it also seems reasonable under such circumstances to ensure that each undertaking is in possession of sufficient information to allow it to ensure compliance with the provisions of the regulation.

de voornaamste aandachtsgebieden voor hervormingen zijn de werkloosheidsuitkeringen, persoonlijke advisering/dienstverlening en een reorganisatie van de arbeidsbemiddelingsbureaus van de overheid, inclusief een nauwere samenwerking met uitkeringsinstanties.
key areas of reform are unemployment benefits, personal (advice) services, and new organisational structures of the public employment service, including closer co-operation with social welfare offices.

de algemene conferentie van de internationale arbeidsorganisatie keurde op 19 juni 1997 de conventie over privé-arbeidsbemiddelingsbureaus goed, die onder meer tot doel heeft de werknemers te beschermen die een beroep doen op hun diensten.
the general conference of the international labour organisation adopted the convention on private employment agencies on 19 june 1997, one of the aims of which is to protect temporary workers.

enige lidstaten hebben tevens maatregelen aangekondigd of ten uitvoer gelegd om het zoeken naar werk te vergemakkelijken, hetzij door te trachten de arbeidsstimuli op te voeren via hervormingen in het stelsel van werkloosheidsuitkeringen, hetzij door te streven naar een efficiëntere dienstverlening door de arbeidsbemiddelingsbureaus.
a number of member countries have also agreed upon or initiated measures to improve the job search process, either by attempting to increase work incentives through reforms of the unemployment benefit system or by efforts to raise the efficiency of services provided by employment agencies.

1.8 in het licht van de hoge jeugdwerkloosheid moeten er meer mogelijkheden komen voor de wisselwerking tussen publieke en private arbeidsbemiddelingsbureaus, vrijwilligersorganisaties (met name van jongeren) en werkgevers.
1.8 in the current climate of high youth unemployment, support should be given to opportunities for interaction between public and private employment agencies, volunteer organisations (particularly for young people) and employers.

4.7.3 in het licht van de hoge jeugdwerkloosheid moeten er meer mogelijkheden komen voor de wisselwerking tussen publieke en private arbeidsbemiddelingsbureaus, vrijwilligersorganisaties (met name voor jongeren) en werkgevers.
4.7.3 in the current climate of high youth unemployment, support should be given to opportunities for interaction between public and private employment agencies, volunteer organisations (particularly for young people) and employers.

het beleid moet mede worden bepaald door politieambtenaren, grenswachten, immigratie- en asielambtenaren, openbaar aanklagers, advocaten, leden van de rechterlijke macht en gerechtelijke ambtenaren, huisvestings-, arbeids-, gezondheids- en veiligheidsinspecteurs, sociaal controleurs, maatschappelijke organisaties, sociaal werkers en jeugdwerkers, consumentenorganisaties, vakbonden, werkgeversorganisaties, uitzendbureaus, arbeidsbemiddelingsbureaus en consulair en diplomatiek personeel, alsmede degenen die moeilijker te bereiken zijn, zoals voogden en wettelijk vertegenwoordigers, en diensten voor hulp aan kinderen en slachtoffers.
these should include police officers, border guards, immigration and asylum officials, public prosecutors, lawyers, members of the judiciary and court officials, housing, labour, health, social and safety inspectors, civil society organisations, social and youth workers, consumer organisations, trade unions, employers organisations, temporary job agencies, recruitment agencies and consular and diplomatic staff as well as those more difficult to reach, such as legal guardians and legal representatives, child and victim support services.