Results for leeftijdsontslag translation from Dutch to English

functioneel leeftijdsontslag
job-related early retirement

regeling uitkering wegens functioneel leeftijdsontslag
job-related early retirement benefit regulations

functioneel leeftijdsontslag-uitkering f.l.o.
job-related early retirement benefit

het is op zich waardevol, dat er een vastgestelde leeftijd voor het leeftijdsontslag bestaat.
it would be useful to decide on a fixed superannuation age.

verder geeft een vaste datum voor leeftijdsontslag een basis, waarop pensioenfondsen en individuen hun pensioenplanning kunnen baseren.
a fixed date for superannuation would, furthermore, provide a basis for pension funds and individuals to base their pension plan on.

uitkeringen die aan militairen en ambtenaren worden verstrekt ingevolge een regeling in het geval van overtolligheid, functioneel leeftijdsontslag en vervroegde pensionering.
benefits awarded to military personnel and civil servants under a scheme applicable in the event of redundancy, superannuation and early retirement.

voor beroepen, die hoge eisen stellen aan de fysieke gesteldheid van de medewerker zou er op jonge leeftijd een functioneel leeftijdsontslag moeten zijn; de werknemer kan daarna doorstromen in een ander beroep.
in the case of professions that are very demanding physically, there should be a functional superannuation: the employee can then move into another profession.

op dit moment ligt de uittredingsleeftijd voor de meeste werknemers bij circa 60 jaar; het gaat dan niet om het echte pensioen (de aow gaat immers pas bij 65 jaar in), maar meestal om een vut-regeling, een prepensioen of een functioneel leeftijdsontslag. er is overigens slechts een minderheid van de werknemers, die de leeftijd van 60 jaar haalt: velen zijn al eerder werkloos geworden, arbeidsongeschikt geraakt of via een afvloeiingsregeling buiten het arbeidsproces geraakt.
at the moment the average retirement age is around 60 years; this does not involve the actual pension (the aow or old age pension is received from 65 years) but usually some form of early retirement, pre-pension scheme or superannuation there is, however, a minority of employees who actually reach the 60 year mark: many have already become unemployed, declared partially disabled or unfit or have left the work process through a redundancy scheme.