Results for outplacement translation from Dutch to English

outplacement
outplacement

alles weten over outplacement
everything you need to know about outplacement

personeelsdiensten, met uitzondering van plaatsing en «outplacement»
personnel services except placement and supply services

effectieve outplacement helpt u uw organisatie’s reputatie te beschermen.
effective outplacement helps you safeguard your company’s reputation.

outplacement en opvang vereisen toch een snelle en kordate aanpak, en daar ontbreekt het nu totaal aan.
indeed, outplacement and relief require a rapid, firm approach, which is totally lacking at the moment.

het succes van outplacement is afhankelijk van het sturen van 3 partijen door 3 fases met behulp van 3 processen:
the success of outplacement depends on the management’s ability to manage three parties through three phases by three processes:

outplacement of professionele reclassering is de verzamelnaam voor de diensten en adviezen die in opdracht van de werkgever aan de werknemer worden verleend.
the outplacement or professional retraining is a range of services and advice provided for a graduate worker and financed by his former employer.

in de toekomst kunnen zij bijdragen aan het outplacement van een moeilijk in te schatten deel van werknemers die bij de grote bedrijven hun baan verloren hebben.
in future, these businesses could help with re-employing a certain proportion (as yet difficult to quantify) of the employees who have been made redundant from large companies.

daoust outplacement werd opgericht in 2001, dit door alle expertise te bundelen dat daoust heeft opgedaan in het domein van de human resources sinds 1954.
created in 2001, daoust outplacement has been benefiting from daoust’s experience in human resources since 1954.

doelgroepen – wij bieden outplacement programma’s op maat voor medewerkers op elk niveau – zowel individueel als in groep.
target groups – we offer tailor-made outplacement programmes for all levels of employees – both individual and group-based.

dit houdt per definitie betrokkenheid van de werkgevers en werknemers in bij het anticiperen op en leidinggeven aan verandering, het zoeken naar alternatieven voor ontslagen en het verkennen van mogelijkheden voor scholing, outplacement en het scheppen van nieuwe activiteiten.
by definition, this involves commitment from employers and employees in anticipating and managing change, seeking alternatives to lay-offs and exploring opportunities for training, out-placement and the creation of new activities.

daoust is een human resources-bedrijf dat al meer dan 60 jaar in belgië actief is op het vlak van uitzendarbeid, selectie, outplacement, dienstencheques, de publieke sector en opleidingen.
daoust is a company specialized in human resources throughout belgium for over 60 years in the fields of recruitment, selection of personnel, outplacement, service vouchers, the public sector and training.

4.3.6.2 het eesc steunt eveneens de stelling dat "op maat gesneden initiatieven voor individuele behoeften zoals begeleiding en advisering, specifieke systemen voor scholing en outplacement in dit verband onontbeerlijk" zijn.
the eesc also agrees that “personalised approaches to meet individual needs, including through guidance services, specific training and outplacement systems are particularly crucial in this respect”.