Results for outregeling translation from Dutch to English

de opt-outregeling
the 'opt-out'

amendement 4 (opt-outregeling) (overweging 11): afgewezen.
amendment 4 (opt-out) (recital 11): rejected.

amendement 16 (opt-outregeling) (artikel 22, lid 1): afgewezen.
amendment 16 (opt-out) (article 22 paragraph 1): rejected.

dit amendement houdt nauw verband met amendement 16 over de toekomst van de opt-outregeling.
this amendment is closely related to the outcome of amendment no 16 on the future of the opt-out.

ook de bescherming van werknemers voor wie een opt-outregeling geldt, vertoont onderling grote verschillen.
there is also wide variation in the protective conditions attached to the opt-out.

tot slot ben ik van oordeel dat handhaving van de opt-outregeling onverenigbaar is met de doelstelling van de richtlijn.
finally, i believe that keeping the opt-out is at odds with the aim of the directive.

op dat moment echter begon het aantal lidstaten dat gebruik maakt van de opt-outregeling razendsnel te groeien.
since that point, the number of member states using the opt-out has risen sharply.

er zij aan herinnerd dat de lidstaten vrij zijn om maxima te bepalen voor de arbeidstijd van werknemers die instemmen met een opt-outregeling.
it should also be recalled that member states are free to set upper limits for the working time of workers who agree to opt-out.

het schrappen daarvan zou bovendien een aansporing zijn voor bedrijven om geen gebruik te maken van de opt-outregeling, maar van de langere referentieperiode.
moreover, its deletion would provide an incentive for companies not to resort to the opt-out, but to make use of the longer reference period.

amendement 5 (schrapping van de voorwaarden voor gebruik van de opt-outregeling) (overweging 12): afgewezen.
amendment 5 (deleting framework for any use of the opt-out) (recital 12): rejected.

amendement 17 (geldigheidsduur van individuele opt-outregeling) (artikel 22, lid 2, punt a)): afgewezen.
amendment 17 (period for validity of individual opt-out) (article 22, paragraph 2, point (a)): rejected.

de commissie kan het functioneren van de opt-outregeling in de praktijk echter niet ten volle evalueren omdat de verslagen van de lidstaten onvoldoende informatie bevatten over de daadwerkelijke arbeidstijd van de betrokken werknemers gedurende een bepaalde periode.
however, the commission is unable to fully evaluate its operation in practice, since member states' reports do not provide adequate information about the number of hours actually worked by opted-out workers, and over what period of time.

we staan pas aan het begin van de wetgevingsprocedure en de aanneming van het verslag-cercas is niet meer dan een steunverklaring voor de inspanningen die moeten leiden tot het verdwijnen van de opt-outregeling.
we are in the early stages of the legislative procedure, and a vote in favour of the cercas report is nothing more than support for the approach taken towards abandoning the opt-out.

in een europa zonder grenzen zouden de franse bedrijven, die gebonden zijn aan een maximum van 35 uur, immers niet opgewassen zijn tegen hun concurrenten in de europese landen waar deze opt-outregeling toegepast wordt.
in a europe without borders, french companies bound to the 35-hour week will not be able to compete with their competitors based in european countries that make use of the opt-out clause.

amendement 7 (schrapping van de verplichting te kiezen tussen de opt-outregeling en de verlenging van de referentieperiode) (overweging 14): aanvaard.
amendment 7 (deleting the obligation to choose between the opt-out, and extension of the reference period) (recital 14): accepted.

-ik heb voor amendement 37 gestemd, waarin aangedrongen wordt op verwerping van deze ontwerprichtlijn, omdat daarin de negatieve punten van de oorspronkelijke wettekst, zoals de opt-outregeling, gehandhaafd zijn en omdat hiermee een begin gemaakt wordt met de afbraak van de arbeidstijdregelingen.
.i voted for amendment 37 calling for the rejection of this draft directive, which retains the negative points of the previous legislation such as the opt-out and begins the process of dismantling the working time rules.