From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories.
zes weken is een veel te kort tijdsbestek om te kunnen bepalen of een tijdelijke uitzendkracht een vast contract moet krijgen of niet.
six weeks is far too short a period to decide whether a temporary agency worker should be made permanent or not.
maar dan wel personeel met vaste contracten terwijl het tijdelijk personeel als zodanig moet worden aangesteld, voor werkzaamheden die van tijdelijke aard zijn.
and the staff have to be on fixed contracts, whereas temporary staff have to be for precisely that - for work which is only temporary.
omdat hij wist dat een vast contract er niet inzat bij sporting, vertrok hij in juli 2011 alweer naar rusland, bij lokomotiv moskou.
on february 26, 2011, following the dismissal of paulo sergio, couceiro was named caretaker manager of sporting cp for the remainder of the season.
het is dan ook belangrijk iedereen ervan te doordringen dat wat de stabiliteit van werk betreft, tijdelijk contracten in feite duurder voor werkgevers zijn dan vaste contracten.
it is therefore important for people to be aware that – given the issue of job security – a fixed term employment contract is actually more costly for an employer than an open-ended contract.
een groot aantal zogeheten tijdelijke ambtenaren is zonder leeftijdsgrens bij de commissie in dienst getreden en velen van hen hebben een vast contract gekregen middels deelname aan een intern vergelijkend onderzoek.
many temporary staff have been recruited by the commission without any age limit being applied, and many of them have gone on to become permanent officials through internal competitions.
1.8 het eesc is verheugd dat het begrip flexibiliteit is heroverwogen, maar de tijdelijke contracten zouden uit moeten monden in vaste contracten, en niet in onzekere banen.
1.8 the eesc welcomes that the flexicurity concept has been reconsidered, but temporary contracts should enable transitions to permanent contracts, not precarious jobs.
het comité benadrukt dat de goed te keuren maatregelen erop gericht moeten zijn om mensen vaste contracten te bieden, waarbij discriminatie op grond van leeftijd, geslacht of andere aspecten voorkomen moet worden.
the eesc considers it important to point out that measures to be taken should ensure that people have stable job contracts that limit discrimination on the basis of age, sex or any other reason.