Results for transformaties translation from Dutch to Finnish

transformaties
muunnos

xsl-transformaties
xsl-muunnokset

antithetische transformaties
antiteettiset muunnokset

stochastische orthogonale transformaties
satunnainen ortogonaalinen muunnos

zoals altijd bij transformaties zal ook deze nieuwe orde nieuwe winnaars en verliezers kennen.
kuten tapahtuu kaikkien muutosten yhteydessä, uusi maailmanjärjestys synnyttää uudet voittajat ja uudet häviäjät.

in de bovenstaande transformaties worden beide stappen gekatalyseerd door xanthineoxidase (xo).
ksantiinioksidaasi (xo) katalysoi tämän aineenvaihduntaprosessin molempia vaiheita.

de volbrachte transformaties en voorbereidingen zijn een historische prestatie waarvoor men het grootste respect mag hebben.
ilman sen tukea laajentuminen ei voi toteutua, sillä parlamentti hyväksyy liittymis­sopimuksen.

op politiek niveau is men zich nog niet voldoende bewust van de enorme transformaties die de internationale kapitaalmarkten hebben ondergaan.
poliittisissa piireissä ei ole vielä riittävästi tiedostettu, miten valtavia muutoksia kansainvälisillä rahoitusmarkkinoilla on tapahtunut.

deed veel belangrijk werk voor kig, onder andere kegelsneden, derdegraads krommen, transformaties en het testen van eigenschappen.
teki paljon tärkeää työtä ympäri kigiä, kuten kartioleikkaukset, kolmannen asteen käyrät, transformaatiot ja ominaisuuksien testaustuen.

terwijl dit proces van structurele veranderingen over het geheel genomen voor groei en werkgelegenheid zorgt, brengt het ook transformaties mee die ontwrichtend zijn voor sommige ondernemingen en werknemers.
vaikka rakennemuutos yleisesti ottaen hyödyttää kasvua ja työllisyyttä, se tuo mukanaan myös muutoksia, jotka ovat vahingollisia joillekin työntekijöille ja yrityksille.

de specifieke doelstelling is veilige europese samenlevingen te bevorderen in een context van ongekende transformaties en wereldwijd toenemende onderlinge afhankelijkheden en dreigingen en de europese cultuur van vrijheid en recht daarbij steviger te verankeren.
erityistavoitteena on edistää turvallisia eurooppalaisia yhteiskuntia niiden kohdatessa ennennäkemättömiä muutoksia ja lisääntyvää maailmanlaajuista keskinäistä riippuvuutta ja uhkia ja samalla vahvistaa eurooppalaista vapauden ja oikeuden kulttuuria.

sinds de ondertekening van lomé iv hebben zich zeer belangrijke politieke en economische transformaties voorgedaan, zowel op internationaal niveau als in de interne ontwikkelingen in de acs-staten en de gemeenschap.
yhteisö ja akt-valtiot ilmoittivat 28 päivänä helmikuuta 1994 omista, yleissopimukseen tehtäviä muutoksia koskevista vaatimuksistaan.

beschrijving van de functie van de hoofdonderdelen van het systeem (compressor, verdamper, condensor, thermostatische expansieventielen) en de thermodynamische transformaties van het koudemiddel.
järjestelmän pääkomponenttien (kompressori, haihdutin, lauhdutin, termostaattiset paisuntaventtiilit) toiminnan ja kylmäaineen termodynaamisten muutosten kuvaaminen

in de economie van vandaag, die meer en meer mondiaal wordt, waarin markten zich openen en waarin voortdurend nieuwe technologieën worden ingevoerd, zien zowel de ondernemingen als de werknemers zich geconfronteerd met de noodzaak, maar ook de kans, zich aan te passen. terwijl dit proces van structurele veranderingen over het geheel genomen groei en werkgelegenheid ten goede komt, brengt het anderzijds ook transformaties mee die voor sommige ondernemingen en werknemers storend zijn. ondernemingen moeten zich flexibeler opstellen om te kunnen inspelen op plotselinge wijzigingen in de vraag naar hun goederen en diensten, zich aan nieuwe technologieën aan te passen en voortdurend te innoveren om concurrerend te blijven. zij moeten ook kunnen inspelen op de grotere vraag naar hoogwaardige banen die het gevolg is van de persoonlijke voorkeuren en wijzigingen in de gezinssituatie van werknemers, en zij moeten rekening houden met een ouder wordende beroepsbevolking en minder jonge werknemers. voor werknemers wordt het beroepsleven complexer omdat arbeidspatronen onregelmatiger worden en meer uiteenlopen en er in de levenscyclus steeds meer overgangen plaatsvinden die met succes moeten worden opgevangen. door de snel veranderende economie en de daarmee gepaard gaande herstructureringen moeten zij omgaan met nieuwe werkmethoden, zoals een steeds groter beroep op informatie-en communicatietechnologieën (ict) en veranderingen in hun beroepsstatus, en moeten zij bereid zijn tot levenslang leren. ook geografische mobiliteit wordt vereist om in brede kring tot in de gehele eu toegang te krijgen tot arbeidskansen. -in de economie van vandaag, die meer en meer mondiaal wordt, waarin markten zich openen en waarin voortdurend nieuwe technologieën worden ingevoerd, zien zowel de ondernemingen als de werknemers zich geconfronteerd met de noodzaak, maar ook de kans, zich aan te passen. terwijl dit proces van structurele veranderingen over het geheel genomen groei en werkgelegenheid ten goede komt, brengt het anderzijds ook transformaties mee die voor sommige ondernemingen en werknemers storend zijn. ondernemingen moeten in staat worden gesteld flexibeler in te spelen op plotselinge wijzigingen in de vraag naar hun goederen en diensten, zich aan de nieuwe technologieën aan te passen en innovatief te zijn om concurrerend te blijven. zij moeten ook in staat zijn te voldoen aan de grotere vraag naar hoogwaardiger banen die het gevolg is van de persoonlijke voorkeuren en wijzigingen in de gezinssituatie van werknemers, en zij moeten rekening houden met een ouder wordende beroepsbevolking en minder jonge werknemers. voor werknemers wordt het beroepsleven complexer omdat arbeidspatronen meer uiteenlopen en zij dus geconfronteerd worden met diverse soorten arbeid. door de snel veranderende economie en de daarmee gepaard gaande herstructureringen moeten zij in staat worden gesteld om te gaan met nieuwe werkmethoden, zoals een steeds groter beroep op informatieen communicatietechnologieën (ict) en veranderingen in hun beroepsstatus, en moeten zij bereid zijn tot levenslang leren. ook geografische mobiliteit wordt vereist om in brede kring tot in de gehele eu toegang te krijgen tot arbeidskansen. -
tämän päivän yhä globaalimmassa taloudessa, joiden markkinat avautuvat, ja uusien teknologioiden jatkuvan käyttöönoton myötä yritysten ja työntekijöiden on tarpeen ja jopa mahdollista sopeutua. vaikka rakennemuutos hyödyttää yleisesti ottaen kasvua ja työllisyyttä, se tuo mukanaan myös muutoksia, jotka ovat vahingollisia joillekin työntekijöille ja yrityksille. yritysten on toimittava joustavammin voidakseen vastata tavaroiden ja palvelujen kysynnän äkillisiin muutoksiin, sopeuduttava uusiin teknologioihin ja kilpailukykynsä säilyttääkseen pystyttävä innovoimaan jatkuvasti. yritysten on myös yhä enenevässä määrin vastattava työntekijöiden henkilökohtaisten mieltymysten ja perhesuhteissa tapahtuvien muutosten ohjaamiin työnlaatua koskeviin vaatimuksiin, ja niiden on selviydyttävä ikääntyvään työvoimaan ja yhä harvempiin nuoriin työntekijöihin liittyvästä haasteesta. työntekijöiden työelämä on monimutkaistumassa, kun työmuodot muuttuvat monipuolisemmiksi ja epäsäännöllisemmiksi ja työelämän aikana on otettava huomioon monta siirtymistä. nopeasti muuttuvien talouksien ja muutokseen liittyvän rakenneuudistuksen vuoksi työntekijöiden on omaksuttava uusia työtapoja, tieto-ja viestintätekniikan käytön lisääntyminen mukaan luettuna, ja muutoksia työtehtävissä sekä valmistauduttava elinikäiseen oppimiseen. työmahdollisuuksien laajempi ja eu:n laajuinen hyödyntäminen edellyttää myös maantieteellistä liikkuvuutta. -tämän päivän yhä globaalimmassa taloudessa, joiden markkinat avautuvat, ja uusien teknologioiden jatkuvan käyttöönoton myötä yritysten ja työntekijöiden on tarpeen ja jopa mahdollista sopeutua. vaikka rakennemuutos hyödyttää yleisesti ottaen kasvua ja työllisyyttä, se tuo mukanaan myös muutoksia, jotka ovat vahingollisia joillekin työntekijöille ja yrityksille. yrityksillä on oltava edellytykset vastata joustavammin voidakseen vastata tavaroiden ja palvelujen kysynnän äkillisiin muutoksiin, sopeutua uusiin teknologioihin ja osoittaa kykynsä innovaatioon kilpailukykynsä säilyttämiseksi. yritysten on myös yhä enenevässä määrin tyydytettävä työntekijöiden henkilökohtaisten mieltymysten ja perhesuhteissa tapahtuvien muutosten ohjaamiin työn korkeampaa laatua koskeviin vaatimuksiin, ja niiden on selviydyttävä ikääntyvään työvoimaan ja yhä harvempiin nuoriin työntekijöihin liittyvästä haasteesta. työntekijöiden työelämä on monimutkaistumassa, kun työmuodot muuttuvat monipuolisemmiksi ja heidän on tehtävä erilaatuisia töitä. nopeasti muuttuvien talouksien ja muutokseen liittyvän rakenneuudistuksen vuoksi työntekijöiden on oltava valmiita omaksumaan uusia työtapoja, tieto-ja viestintätekniikan käytön lisääntyminen mukaan luettuna, ja muutoksia työtehtävissä sekä valmistauduttava elinikäiseen oppimiseen. työmahdollisuuksien laajempi ja eu:n laajuinen hyödyntäminen edellyttää myös maantieteellistä liikkuvuutta. -