Results for gedragsproef translation from Dutch to French

dit interview zal gecombineerd worden met een gedragsproef.
cet interview sera combiné avec des épreuves de comportement.

de test duurt één dag en omvat een persoonlijkheidstest, een gedragsproef en een gestructureerd interview.
cette épreuve dure également une journée et comprend un test de personnalité, une épreuve comportementale et une interview structurée.

dit interview zal gecombineerd worden met een korte voorafgaande schriftelijke proef en/of gedragsproef.
cette interview sera combinée avec courte épreuve écrite préalable et/ou une épreuve de comportement.

dit interview zal gecombineerd worden met een gedragsproef en/of een korte voorafgaande schriftelijke proef.
l'interview pourra être combinée avec un exercice de présentation et/ou une brève partie écrite préalable.

eventueel kunnen de professionele vaardigheden van de kandidaten getoetst worden aan de hand van een gedragsproef waarvoor de nodige voorbereidingstijd wordt gegeven.
eventuellement, évaluation des aptitudes professionnelles des candidats à l'aide d'une épreuve portant sur le comportement pour laquelle les candidats disposeront du temps de préparation nécessaire.

2° een gedragsproef waarin de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere situaties eigen aan het kader waarvoor hij kandideert;
2° une épreuve comportementale dans laquelle le candidat est confronté à une ou plusieurs situations propres au cadre qu'il postule;

de gedragsproef zal gebaseerd zijn op een praktijkgeval, waarbij de kandidaten hun visie of oplossing op een efficiënte manier zullen moeten aanbrengen en verdedigen ten opzichte van het panel.
l'exercice portant sur le comportement sera basé sur un cas pratique.

gedragsproef en interview waarbij de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie wordt nagegaan evenals de professionele efficiëntie van de kandidaat, zijn/haar affiniteit met het werkterrein en zijn/haar motivatie.
exercice de présentation et interview en vue d'évaluer la concordance entre le profil du candidat et les caractéristiques spécifiques de la fonction ainsi que l'efficience professionnelle du candidat, son affinité avec le domaine d'activités et sa motivation.