From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories.
het netwerk zal individuele personen ondersteunen bij de opstelling van een volledig loopbaanplan, inclusief hun re-integratie op de arbeidsmarkt na hun terugkeer;
le réseau aidera les personnes à établir un plan de carrière complet, comprenant leur réintégration sur le marché du travail à leur retour.
via het dossier van de leerkracht, het opstellen van een loopbaanplan en de workshops voor beroepsopleiding, wordt de toekomstige leerkracht ertoe gebracht zijn vervolmaking en bijwerking van zijn kennis te plannen in het raam van navorming maar ook door belangstelling te ontwikkelen voor onderzoek inzake onderwijs.
a travers le dossier de l'enseignant, l'élaboration du projet de carrière et les ateliers de formation professionnelle, le futur enseignant est amené à planifier son perfectionnement et l'actualisation de ses connaissances au sein de la formation continuée mais également en développant un intérêt pour les recherches en éducation.
er zou een "loopbaanplan" moeten bestaan waarbij in het algemeen de gemiddelde ambtenaar tussen zijn zestigste en zijn vijfenzestigste jaar tot de laatste salaristrap in de rang a 4 kan komen en dan kan kiezen tussen gewone pensionering bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of vervroegde pensionering.
il y aurait lieu d'établir un plan de carrière permettant au fonctionnaire "moyen" d'atteindre le dernier échelon de ce grade entre 60 et 65 ans, période où il peut choisir la retraite normale ou la retraite anticipée.
de werkgever zal erop toezien elke individuele vraag in aanmerking te nemen van een werknemer, met het oog op, hetzij het opwaarderen van de functie die hij uitoefent in de dienst, hetzij vooruitgang te boeken in zijn loopbaanplan, voor zover deze opleidingen zich situeren in de toepassing of de evaluatie van het project van de diensten en van de sectoren.
l'employeur veillera à prendre en compte toute demande individuelle d'un travailleur visant soit à valoriser la fonction qu'il accomplit dans le service, soit à progresser dans son plan de carrière, dans la mesure où ces formations s'inscrivent dans l'application ou l'évaluation du projet des services et des secteurs.
