Results for overig loon translation from Dutch to German

onderhandelingen over loon en bovenwettelijke voordelen worden gevoerd met de personeelsdienst.
es ist ratsam, dass sie ihr erscheinen zum vorstellungsgespräch bestätigen.

deze zette een provocateur tussen de werknemers die aan het debatteren waren over loon en voorwaarden, waaronder veiligheid.
damit meine ich natürlich die art von gesellschaft, in der wir in europa leben wollen.

indien gegevens beschikbaar zijn op grond van de inkomensbelasting over loon in natura, kunnen deze worden gebruikt voor een benadering.
sofern verfügbar, können hier einkommensteuerdaten als proxy verwendet werden.

al zijn we erin geslaagd overeenstemming te bereiken over loon- en belastingzaken, toch is de kwestie van werknemersoverleg binnen ondernemingen nog niet adequaat verkend.
wir haben zwar einen konsens bei der entlohnung und der besteuerung erreicht, aber die frage der arbeitnehmermitbestimmung in den unternehmen ist noch nicht ausreichend geprüft worden.

226 -wijze waarop het deskundigenadvies beschikbaar is gemaakt voor het publiek alle eindverslagen die werden opgesteld in het kader van de subsidies die werden verleend om vragen over lonen in de arbeidskrachtenenquête te testen of om een koppeling te leggen tussen administratieve bronnen en gegevens uit de arbeidskrachtenenquête, werden op de circa-website geplaatst. dit zal ook worden gedaan met de informatie over de toerekening. effectbeoordeling er zijn drie opties bekeken: optie a: de inkomensvariabele blijft facultatief en de eu-silc wordt gebruikt om informatie te verzamelen over de structuur en de spreiding van de lonen in de lidstaten naar sociaal-economische kenmerken. optie b: de status van de variabele "inkomen" uit de arbeidskrachtenenquête (zoals gespecificeerd in verordening nr. 577/98) wordt gewijzigd van facultatief in verplicht door een gemeenschappelijke definitie van loon vast te stellen en voor de indiening van de gegevens dezelfde termijn vast te stellen als voor de andere kenmerken van de arbeidskrachtenenquête (12 weken na het eind van de referentieperiode). optie c: de status van de variabele "loon in de eerste werkkring" uit de arbeidskrachtenenquête wordt gewijzigd van facultatief in verplicht, maar met een flexibele definitie en een langere periode, 18 maanden, voor de indiening van de gegevens wanneer landen gebruik maken van administratieve gegevens. er werd gekozen voor optie c omdat dit een goed compromis is tussen de behoeften van de gemeenschap en de noodzaak de belasting voor de lidstaten relatief gering te houden. door te kiezen voor een flexibele definitie van lonen wordt de uitvoering in de lidstaten vergemakkelijkt, omdat de vragenlijst voor de arbeidskrachtenenquête minder vragen hoeft te bevatten, terwijl toch de voor het beleid noodzakelijke informatie wordt verkregen. ook biedt dit de lidstaten de mogelijkheid gebruik te maken van administratieve bronnen zonder dat dit nadelen heeft. optie a is, wat de beleidsbehoeften betreft, zeer onbevredigend omdat niet alle landen in staat zullen zijn de gegevens aan de hand van de arbeidskrachtenenquête te verstrekken, terwijl de eu-silc niet dezelfde schat aan informatie biedt. optie b is te star en belastend voor de lidstaten: a) er moeten diverse extra vragen in de vragenlijst voor de arbeidskrachtenenquête worden opgenomen, b) de algemene kwaliteit van de enquête kan in het gedrang komen omdat het gevaar groot is dat de non-respons toeneemt, en c) het is niet mogelijk gebruik te maken van administratieve gegevens. -
226 -form der veröffentlichung der stellungnahmen alle abschlussberichte, die im rahmen der zuschussvergabe für die versuchsweise aufnahme von fragen zum einkommen in die ake oder für die verknüpfung von verwaltungsdaten mit ake-daten erstellt wurden, sind auf der circa-website veröffentlicht. die informationen über die hochrechnungen werden ebenfalls auf dieser website zur verfügung gestellt. analyse der auswirkungen und folgen die folgenden drei optionen wurden in erwägung gezogen: option a: beibehaltung des fakultativen status der variablen einkommen und nutzung der eu-silc zur erhebung von daten über struktur und verteilung der verdienste in den mitgliedstaaten nach sozioökonomischen merkmalen. option b: Änderung des fakultativen status der ake-variablen einkommen (gemäß verordnung nr. 577/98) in „obligatorisch“ mit festlegung einer einheitlichen definition von lohn und derselben frist für die datenübermittlung wie bei den übrigen ake-variablen (12 wochen nach ende des bezugszeitraums). option c: Änderung des fakultativen status der ake-variablen „lohn für die haupttätigkeit“ in „obligatorisch“ mit flexibler definition und einräumung einer verlängerten frist von 18 monaten für die datenübermittlung für diejenigen länder, die administrative quellen heranziehen. es wurde option c gewählt, denn sie stellt einen guten kompromiss zwischen dem bedarf für die gemeinschaftspolitiken und einem relativ geringen aufwand für die mitgliedstaaten dar. die wahl eines konzepts mit einer flexiblen definition von lohn liefert die für den bedarf der politik benötigten daten und ermöglicht eine problemlosere umsetzung in den mitgliedstaaten, da weniger zusätzliche fragen in den ake-fragebogen aufgenommen werden müssen. darüber hinaus besteht für die mitgliedstaaten die möglichkeit, administrative daten heranzuziehen, ohne dass dies negative folgen hätte. option a ist aus sicht der politik äußerst unbefriedigend, da nicht alle mitgliedstaaten in der lage sein werden, daten im rahmen der ake zu übermitteln und die eu-silc nicht den gleichen informationsgehalt bietet. option b ist für die mitgliedstaaten zu inflexibel und zu aufwändig. sie würde a) die aufnahme mehrerer fragen in den ake-fragebogen erforderlich machen, b) vermutlich die gesamtqualität der ake aufgrund des drohenden anstiegs der antwortausfallquote beeinträchtigen und c) die nutzung von verwaltungsdaten ausschließen. -