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personeelsmanagement
personalorganisation

evaluatie van personeelsmanagement
personal-management-bewertung

het directoraat personeel en financiën is belast met het financiële en personeelsmanagement van de in­stelling.
die direktion human­ und finanzressourcen ¡st ei­nerseits für die personalverwaltung und ­politik und andererseits für die verwaltung der dem ausschuss zugewiesenen mittel zuständig.

zij moet haar interne personeelsmanagement verbeteren en snellere manieren voor het gebruik van middelen vinden.
sie muß ihr internes personalmanagement verbessern und schnellere wege für die mittelverwendung auftun.

technische samenwerking op het gebied van de institutionele capaciteitsopbouw en opleiding op het gebied van personeelsmanagement;
technische zusammenarbeit beim ausbau der institutionellen kapazitäten und der entwicklung des humankapitals

2.1 volgens de commissie is de voorgestelde richtlijn nodig om de interoperabiliteit en het personeelsmanagement te verbeteren.
2.1 die kommission begründet die vorlage des richtlinienentwurfs mit der notwendigkeit, die interoperabilität und verwaltung des personals zu verbessern.

hij opperde ook dat milieubeoordelingen moesten worden geïntegreerd in personeelsmanagement via functiebeoordelingen en dat dit op alle arbeidsniveaus moest worden toegepast.
weiterhin betonte er, daß umwelt­auswertung und personalmanagement durch arbeitsstellenbewertung integriert werden müßten, und zwar auf allen beschäftigungsebenen.

tegenwoordig behoort ook het verzorgen van vervolgopleidingen op het gebied van personeelswerk, maatschappelijk werk, personeelsmanagement en perso­neelsontwikkeling tot hun takenpakket.
bei individueller, außerbetrieblicher nutzung von fernlehrangeboten sind die nachfrager bei der beurteilung der qualität des angebotes zumeist überfragt.

er zij dan ook met name op gewezen dat de door beleidsorganen in het kader van hun actiestrategie genomen besluiten en hun personeelsmanagement met elkaar in overeenstemming dienen te zijn.
es sei auch ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die von den politischen organen im rahmen ihrer handlungsstrategie getroffenen entscheidungen und ihr personalmanagement miteinander in einklang stehen müssen.

het personeelsmanagement moet daarom meer doen t.b.v. langdurige inzetbaarheid, behoud en uitbreiding van vaardigheden en fysiek prestatievermogen.
das personalmanagement muss daher langfristige arbeitsfähigkeit, den erhalt und die ausweitung von qualifikation und körperlicher leistungsfähigkeit stärken.

de voorwaarden voor haar functioneren, met name wat betreft het personeelsmanagement, de indiensttredingsvoorwaarden en de aard van de personeelscontracten die de bestendigheid van de samenwerkingsacties garanderen;
die grundlagen seiner arbeitsweise, insbesondere betreffend personalverwaltung, anwerbungsverfahren, arbeitsrechtliche regelungen zur verstetigung der kooperation;

hiervoor zijn nieuwe institutionele en organisatorische organisatiemethoden voor personeelsmanagement, evaluatie- en financieringscriteria, onderwijs en curricula en vooral voor onderzoek en onderzoeksopleidingen noodzakelijk.
dafür sind neue institutionelle und organisatorische herangehensweisen an personalmanagement, kriterien für evaluation und finanzierung, lehre und curricula und vor allem forschung und forschungsausbildung erforderlich.

2.1 volgens de commissie is de voorgestelde richtlijn nodig om de interoperabiliteit en het personeelsmanagement te verbeteren. zij wil de certificering van spoorwegondernemingen vergemakkelijken met behoud van een hoog veiligheidsniveau en met de garantie dat de voorwaarden voor een vrij verkeer van werknemers aanwezig zijn.
2.1 die kommission begründet die vorlage des richtlinienentwurfs mit der notwendigkeit, die interoperabilität und verwaltung des personals zu verbessern. die zulassung von eisenbahnunternehmen soll unter wahrung eines hohen sicherheitsniveaus und unter gewährleistung der freizügigkeit der arbeitnehmer erleichtert werden.

onder invloed van de ontwikkelingen op het gebied van de produkten en organisatie vormen stappen veel werkgevers bovendien over op human resources management. om een dergelijke strategisch personeelsmanagement ten uitvoer te kunnen brengen en de stijgende investeringen op opleidingsgebied te kunnen optimaliseren, hebben zij eveneens gegevens over toekomstige ontwikkelingen nodig.
zudem greifen viele arbeitgeber aufgrund der veränderungen im produkt­ sowie im organisatorischen bereich auf voraus­planende formen des beschäftigungs­ und kompetenzmanagements zurück, wofür prospektive informationen benötigt wer­den, zumal die investitionen im aus­bildungsbereich steigen und optimiert werden müssen.

bij het opzetten van het bureau diende met het oog op te realiseren schaalvoordelen gebruik te worden gemaakt van de middelen en de ervaring van het directoraat-generaal personeel en administratie van de commissie, dat verantwoordelijk is voor de opzet van de organisatie van het bureau en voor aangelegenheden op het gebied van personeelsmanagement.
das amt musste aus einsparungsgründen auf die ressourcen und erfahrungen der für seine organisation und sein personalmanagement zuständigen generaldirektion personal und verwaltung zurückgreifen.

2.1 deelname van oudere werknemers aan het arbeidsproces moet worden gezien als iets wat thuishoort binnen de normale structuur van het arbeidsleven en de beroepsbevolking. op het gebied van strategisch personeelsmanagement is het dan ook beter om te spreken over "het leiding geven aan verschillende leeftijdscategorieën" of over "diversiteitmanagement" dan oudere werknemers met name te noemen als een speciale groep. alle personen die deelnemen aan het arbeidsproces, moet in elk stadium van de actieve loopbaan de mogelijkheid worden geboden om werk en gezinsleven met elkaar te combineren.
der ausschuss der regionen2.1 betont, dass die beschäftigung älterer arbeitnehmer als normalfall im arbeitsleben zu betrachten ist und einer normalen zusammensetzung der erwerbstätigen bevölkerung entspricht. bei einer strategischen personalführung müsste eigentlich eher von einem management verschiedener altersprofile oder einem diversifizierten personalmanagement die rede sein, anstatt ältere arbeitnehmer als gesonderte gruppe herauszuheben. allen am arbeitsleben beteiligten muss die möglichkeit geboten werden, in allen stadien ihrer beruflichen laufbahn arbeits-und familienleben miteinander zu vereinbaren.