Results for senior hr manager translation from English to Arabic

hr manager
مدير الموارد البشرية, شخص في شركة أو مؤسسة مسؤول عن أمور الأشخاص (مثل التشغيل, التدريب, الإقالة, ألخ)

senior hr executive
المدير التنفيذي الأول

x signature hr manager
- إمضاء مدير الموارد البشرية

i am the hr manager.
ان مدير الاتش ار

someone shot ndc's hr manager.
شخص ما ضرب "اتش ار" مدير "ان دي سي"

prepared by hr manager approved by coo
أعدَّها مدير الموارد البشرية اعتمدها كبير مسؤولي التشغيل

attendance officer hr manager approval name: signature: date:
التوقيع:

x the brand director and hr manager are to discuss accordingly all transfer requests.
ويناقش مدير العلامة التجارية ومدير الموارد البشرية كل طلبات النقل وفقاً لذلك.

a hr manager in a big company in strasbourg is like an assistant branch manager in paris.
فى هيئة المدراء بمصرف ستراسبورج يبدو جيداً مدير في باريس.

the transfer of any furniture from one room to another is not allowed, unless otherwise noted and approved by the hr manager.
لا يسمح بنقل أي أثاث من غرفة إلى أخرى ما لم يذكر ذلك مدير الموارد البشرية ويوافق عليه

consequently, the role of management with regard to dealing with hrm and srm issues should reflect a partnership between line managers and senior hr management.
وبناء عليه، ينبغي أن ينم الدور الذي يؤديه المديرون في التعامل مع مسائل إدارة الموارد البشرية والعلاقات بين الموظفين والإدارة عن شراكة بين المديرين التنفيذيين والإدارة العليا للموارد البشرية.

replacing the hr manager in all duties when needed (vacations ... etc.) which helped me to learn and train on most tasks and take responsibility.
استبدال مدير الموارد البشرية في جميع الواجبات عند الحاجة (الإجازات ... إلخ) مما ساعدني على التعلم والتدريب على معظم المهام وتحمل المسؤولية.

- coherent alignment between hr managers and line-managers, at all locations.
:: المواءمة المتناسقة بين مديري الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين، في جميع المواقع.

wfp hr managers indicated that as the recruitment of consultants is delegated to managers, there is no formal requirement of a competition but has to be conducted on the basis of clear terms of references checked by hrm.
أوضح مديرو الموارد البشرية بالبرنامج أنه بالنظر إلى تفويض مسألة تعيين الخبراء الاستشاريين إلى المديرين التنفيذيين فلا اشتراط رسمي للأخذ بالتنافس ولكن يجب أن يجري التعيين على أساس اختصاصات واضحة تراجعها إدارة الموارد البشرية.

hris systems must be used to collect, to record and store, to examine and recover, all the data related to an organization’s human resource activities. a few of the recent researches that discussed hris technology and its impacts on hotel organizations, show that it is indeed growing and developing. by using an information system an hr manager can reduce the cost of administrative work, grow productivity, and importantly shorten the response time so as to improve decision-making, the quality of the customer service offered to guests. furthermore, such studies emphasized certain types of information technology and information systems have become very important for most organizations if not all.
ملخص تمثل صناعة الفنادق بعضًا من أعظم الأعمال التجارية في جميع أنحاء العالم. القطاع الأكثر تنافسية في الضيافة هو قطاع الفنادق ، ويركز بشكل أساسي على خدمات العملاء عالية الجودة ولتلبية احتياجات الضيوف ورغباتهم. ومع ذلك ، هناك قلق متزايد في صناعة السياحة بشكل عام بشأن تزايد النقص الحالي والمستقبلي في الموظفين الرئيسيين. التركيز على الموارد البشرية (hr) ، وخاصة نظام معلومات الموارد البشرية (hris) ، الذي يمكنه تسجيل الموظفين والإبلاغ عنهم.