Results for formalfurther translation from English to French

thesample provides a good reflection of the universal set of temporaryworkers and can be regarded as being representative, to a very wideextent, of temporary workers in germany.only a small proportion of temporary workers received formalfurther training provision.
ce budget est mis en place pour une duréede trois ans maximum: chaque année, 1 % du total des salairesversés par les sociétés de travail temporaire (cʼest-à-dire 3 % au total)sʼajoute au fonds.

there, formalfurther training for positions in middle management in constructionexists only for socalled ʻauthorised branches of tradeʼ for whichworkers must hold a particular accreditation (e.g. electrical installation).
sont généralement admises à cette formation les personnesayant déjà accumulé plusieurs années dʼexpérience pratique sur leschantiers et ayant terminé leur formation professionnelle initiale

in any case, 65%of temporary workers state that actively asking colleagues in thecompany where they are placed is a central source for learning.no subdivisions with respect to content could be distinguished,i.e. the different areas of capabilities were either closely related, andtemporary workers tended to experience a high level of furthertraining in all areas, or they experienced only a small amount of development in all areas.temporary employees attest that informal sources of learning aremore beneficial than formal further training provided by the companyin which they are placed or by the temporary employment agency.however, it must be borne in mind that only a few temporaryemployees were at all able to participate in formal further training.as a result, the low estimation of the learning gain from formalfurther training is likely to be due to the fact that there was no provision, not to the fact that the further training measures were assessedas having a low efficiency level.
la «loi de modernisation sociale» promulguée en 2002 et laprocédure de reconnaissance des compétences acquises dans lecadre du travail mise en œuvre parallèlement trouvent une résonanceparticulière dans le travail temporaire: le changement régulier de postede travail, de profession et dʼenvironnement de travail favorise descompétences qui doivent être sanctionnées par des certifications.par exemple, la société de travail temporaire adecco a mis enplace avec lʼafpa (association professionnelle pour la formation desadultes) un «passʼ compétences», qui offre aux travailleurs temporaires la possibilité dʼacquérir une qualification reconnue dans le cadrede leurs activités professionnelles.malgré un début prometteur, on ne peut méconnaître quʼen france comme aux pays-bas, lʼenregistrement et la reconnaissance des compétences informelles dans le cadre du travail, cʼest-à-dire des compétences acquises par le biais de lʼexpérienceprofessionnelle, nʼen sont quʼà leurs balbutiements (möbus, 2007,p. 223 sqq.).