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on second thought the foregoing account may give the impression of a crisis of organizational memory.
sont les cadres qui négligent de laisser derrière eux l’ensemble de leur savoir dans le poste qu’ils quittent et qui font rarement appel aux lumières de leur prédécesseur dans leur nouveau poste.
they are uniquely situated to identify threats, opportunities, and solutions to organizational memory challenges.
ils sont dans une position privilégiée pour repérer les dangers et possibilités et trouver des solutions aux défis liés à la mémoire organisationnelle.