Results for racialdiscrimination translation from English to French

(tn) law92711979 prescribes penalties for acts or measures aimed at racialdiscrimination.
la loi 927/1979 prévoit des peines pour les actions ou mesures ayant pour effet la discrimination raciale.

12th–13th report on the elimination of racialdiscrimination, presented to unhchr on 26 july2000.
• droits de l’homme— rapport annuel 2001 •

30 race cooperationdi söri mination racialdiscrimination sexdiscrimination socialdiscrimination ethnicrelations racerelations segregation desegregation racialsegregation l9 33 i ntegratio n
31 enfant 3t enfant 32 niveau 3o r€fugid srirdi-cdcit€ troublede i'ouie surdi-c€citd surdi-mutite surdit€ l6sion trouble c6rdbrale moteur dvstrophie irifirmitd musculaire motrice c6r€brale

in spain, legal entities qualified to represent the interests of people suffering racialdiscrimination can act on their behalf incourt.
en espagne, les entités légales qualifiéespour représenter les intérêts des personnessouffrant de discrimination raciale peuventagir en leur nom devant les tribunaux.

but despite these awareness raising activities, racialdiscrimination is still present in many managementpractices and trade union actors are ill equipped totackle it.
pourtant, malgré ces activités de sensibilisation, la discrimination raciale est encore présente dans de nombreux modes de gestion, un phénomène contre lequelles acteurs syndicaux sont mal équipés.

we hope that we can convince the nationalparliaments through an intensive dialogue to adopt these legislative measures against racialdiscrimination, if possible within a year.
nous espérons persuader les parlements nationaux,par un dialogue intensif, d’adopter ces mesures législatives contre la discrimination raciale, sipossible dans un délai d’un an.

in december 2008, the vilnius regional court upheld the judgment in the first racialdiscrimination case brought to the court andrecognised a case ofa roma woman’s direct
depuis 2009, la cfcfest en procès contre les pouvoirs publics pournon-application de la législation en matière denon-discrimination et sollicite une injonction destribunaux ordonnant aux services compétentsd'agir.

apart from the un convention on the elimination of all forms of racialdiscrimination which came into force in ltaly on 2 february 1976,the only other legalprotection against discrimination is in the ltalian constitution.
en dehors de la convention des nations unies relative à l'abolition de toute forme de discrimination raciale, entrée en vigueur en italie le 2 février 1976, la seule protection juridique contre le racisme réside dans la constitution italienne.

21 july:at the italian presidencyconference on fightingdiscrimination in milan,commissioner anna diamantopoulou expressedconcern that member stateshad so far failed to write new eu rules on racialdiscrimination into nationallaw.
21 juillet:lors de la conférence sur la luttecontre la discrimination organiséepar la présidence italienne à milan,la commissaire anna diamantopoulou s'est ditepréoccupée de constater que des États membres n'avaient toujourspas transposé dans leur droitnational les nouvellesréglementations communautairesen matière de discriminationraciale.

although some eu member states had already implemented legislation banning racial discrimination prior to the adoption of the race directive, many did not, and eventhose countries with traditions of combating racialdiscrimination through law, frequently had not
bien que certains etats membres de l’ue aientdéjà mis en oeuvre une législation interdisant la discrimination raciale avant l’adoption de la directived’égalité raciale, ils sont nombreux à ne pas encorel’avoir fait et même les pays jouissant de traditionsde lutte contre la discrimination raciale par voiejuridique, n’ont souvent pas assuré une interdictionde la discrimination raciale dans tous les domainesconcernés par la politique d’inclusion sociale de l’union européenne.

it is often in the workplace that the problems of racialdiscrimination are at their most acute,and collective rather than individual action has often been provedto be the most effective.full participation in collective bargaining would also help improve the general situation ofall workers on low pay and with poor working conditions.
c'est souvent sur le lieu de travail que les problèmes de la discrimination raciale se posent avec le plus d'acuité, et l'action collective s'est souvent révélée plus efficace que l'action individuelle. la participation entière aux négociations collectives contribuerait aussi à améliorer la situation générale de tous tes travailleurs à faible rémunération et dont les conditions de travail laissent à désirer.

acknowledgingthe important role of international cooperation for, and the valuablework of individuals, groups and associations in contributing to, the effective elimination of all violations of human rights andfundamental freedoms of peoples and individuals, including in relation to mass, flagrant or systematic violations such as thoseresulting from apartheid, all forms of racialdiscrimination, colonialism, foreign domination or occupation, aggression or threatsto national sovereignty, national unity or ter-
conformément à son mandat, le groupe«droits de l’homme» supervisera la mise enœuvre et le suivi des présentes orientationsconcernant les défenseurs des droits de