Results for mobility translation from English to Icelandic

spinal mobility
hreyfanleiki hryggjar

european mobility networks.
evrópsk net fyrir hreyfanleika.

nurturing europe-wide mobility
tryggjum frjálsa för um alla evrópu

the eures job mobility portal
eures gátt fyrir hreyfanleika í starfi

sudden and unpredictable phases of mobility and immobility
skyndileg og ófyrirsjáanleg tímaskeið hreyfanleika og hreyfiskerðingar

mobility and accessibility are key factors in european territorial cohesion.
hins vegar veldur síaukin eftirsókn eftir búsetu í nýjum úthverfum, þar sem rýmra er um fólk, mjög vaxandi neyslu.

spinal mobility was assessed by basmi at baseline, week 12 and week 24.
hreyfanleiki hryggjar var metinn með basmi við grunnlínu, í 12. og 24. viku.

the commission will soon present proposed new benchmarks on employability and learning mobility.
framkvæmdastjórnin mun á næstunni kynna tillögur að nýjum markmiðum varðandi ráðningarhæfi og hreyfanleika við menntun.

keep track of recruitment fairs or general mobility information sessions with eures advisers.
fylgstu með ráðningarviðburðum eða samkomum með eures ráðgjöfum um almennan hreyfanleika í starfi.

eures has over 800 advisers in 31 countries working to provide mobility information to employers.
eures er með yfir 800 ráðgjafa í 31 landi sem starfa við að veita upplýsingar um hreyfanleika í starfi til vinnuveitenda.

prevent the formation of blood clots during and shortly after a period of restricted mobility due
koma í veg fyrir myndun blóðtappa við og í kjölfar rúmlegu vegna bráðra veikinda

and research has shown that there is a direct link between the mobility of employers and company innovation.
auk þess hafa rannsóknir sýnt að það eru bein tengsl milli hreyfanleika vinnuafls og nýsköpunar hjá fyrirtækjum.

eures advisers have specialised expertise in the practical, legal and administrative aspects of european labour mobility.
eures ráðgjafar hafa sérfræðiþekkingu á hagnýtum, lögfræðilegum og stjórnsýslulegum hliðum hreyfanleika vinnuafls í evrópu.

eures has over 800 advisers in 31 countries working with national public employment services to provide mobility information to jobseekers.
eures er með yfir 800 ráðgjafa í 31 landi sem starfa á opinberum vinnumiðlunum og veita upplýsingar um hreyfanleika í starfi til atvinnuleitenda.

in sensitive areas, acidification leads to increased mobility of aluminium and heavy metals, causing groundwater pollution.
Áriðkvæmtun svæðum leiðir súrnun til aukins flæðis als og þungmálma og afleiðingin er mengun grunnvatns.

the eures job mobility portal hosts around 1 million job vacancies from all over europe, as well as thousands of registered employers.
eures gátt fyrir hreyfanleika í starfi hýsir um 1 milljón atvinnuauglýsinga frá allri evrópu, ásamt þúsundum skráðra vinnuveitenda.

it is therefore likely that they will be increasingly used in individual recruitments which require significant (transnational) mobility.
Því er líklegt að slík tækni verði meira notuð við ráðningar þar sem þörf er á miklum hreyfanleika (milli landa).

for a complete list of european mobility networks visit http://ec.europa.eu/contact-points.
til að finna tæmandi lista yfir evrópsk net fyrir hreyfanleika skaltu skoða http://ec.europa.eu/contact-points.

a european job day provides a meeting point for employers and jobseekers, as well as workshops, seminars, and debates in the area of european labour mobility.
evrópskur starfsdagur veitir atvinnurekendum og atvinnuleitendum vettvang til að hittast, auk þess er boðið upp á vinnustofur, málstofur og rökræður á sviði hreyfanleika vinnuafls í evrópu.

energy is central to social and economic well-being. itprovides personal comfort and mobility, and is essential tomost industrial and commercial wealth generation.
orka er undirstaða félagslegrar og efnahagslegar velmegunar.hún veitir persónuleg þægindi og hreyfanleika og ernauðsynleg fyrir nær alla verðmætasköpun í iðnaði ogviðskiptum.