Results for human resource management practices translation from English to Latvian

human resource management
cilvēkresursu vadība

resource management
resursu pārvaldība

resource management.
resource management.

crew resource management
apkalpesresursu vadība

crew resource management.
apkalpes darba optimizācija.

this has led to the term human resource management.
tas ir novedis pie termiņa cilvēkresursu vadību.

environmental management practices
darbinieku iesaistīšana un aptauja „vides laikapstākļu karte”

human factors and crew resource management (crm); and
cilvēkfaktori un apkalpes darba optimizācija (crm); un

good skills in human resource management and work organization
labas iemaņas personālvadībā un darba organizācijā

crew resource management (crm):
apkalpes darba optimizācijas (crm) mācības:

crew resource management training.
apkalpes darba optimizācijas mācības.

"resource management":
"resursu pārvaldība":

human resources management consulting services
cilvēkresursu vadības konsultāciju pakalpojumi

human resource management should be seen as a strategic aspect of management.
cilvēkresursu vadība būtu jāuzskata par vadības stratēģisku aspektu.

public service and human resources management
valsts dienesta un cilvēkresursu pārvaldība

further develop the human resources management system.
turpināt attīstīt cilvēkresursu pārvaldības sistēmu.

further strengthen the authority for human resources management.
turpināt nostiprināt cilvēkresursu pārvaldības iestādi.

human resource management should therefore take age into account from the moment that employees join the workforce.
no šejienes arī rodas nepieciešamība pēc tādas personāla vadības, kas ņem vērā darbinieku vecumu kopš brīža, kad tie iekļaujas darba procesā.

human resources — specialised areas of human resources management
personāls – konkrētas personāla vadības jomas

obvious links include mentalhealth issues and their close relationship with modern human resource management and employee satisfaction.
ksa sniedz iespēju pieņemt dažādas papildinošas iniciatīvas, kas neļauj uzskatīt ddva par prognozējamu.