Results for fair treatment from supervisors a... translation from English to Persian

but we don't get the same treatment from the government.
اما ما نميتونيم همون طرز عمل رو از دولت ببريم

and managers are basically people whose job it is to interrupt people.
اصلا مدیران کسانی‌ هستند که شغل اونها اینه که مزاحم بقیه بشند. اصلا مدیران کسانی‌ هستند که شغل اونها اینه که مزاحم بقیه بشند.

what? you haven't received any treatment from yeul-yee?
چی؟ شما هیچ مراقبتی از یئول یی دریافت نکرده اید؟

so meetings and managers are two major problems in businesses today, especially to offices.
پس جلسات و مدیران مشکلات اصلی‌ در بیزنس هستند، مخصوصا در ادارات. پس جلسات و مدیران مشکلات اصلی‌ در بیزنس هستند، مخصوصا در ادارات.

* john mcmillan "games, strategies, and managers" oxford university press.
* john mcmillan "games, strategies, and managers" oxford university press.

sophie writes about the protests by malaysian indians that took place on sunday in malaysia. the protesters are demanding fair treatment for malaysians of indian ethnicity.
سوفی گزارش می دهد که هندی های مالزیایی تبار در کشور مالزی دست به تظاهرات و اعتراض زده و خواهان حقوق برابر با مالزیایی ها شدند

ivan hayden is the visual effects supervisor, and works with many levels of the production staff.
ایوان هایدن سرپرست جلوه‌های بصری است، و با بسیاری از سطوح کارکنان تولید کار می‌کند.

the campaign was created following the news of four afghan students who were made to place their hands in toilets by their teacher as punishment for leaving their notebooks at home in pakdasht, a village outside of tehran. it protests against the status of afghan refugees in iran, who often face widespread discrimination and experience racist treatment from iranians.
بزرگترین هدف کمپین #شرمساریم بنابر اعلام بنیانگذارانش «تلاش برای رسیدن به روزیست که بتوانیم از واژه‌ی #سرافرازیم به جای #شرمساریماستفاده کنیم.

and if a woman fears ill treatment from her husband or disinterest, so it is no sin for them if they reach an agreement of peace between themselves; and peace is better; and the heart is trapped in greed; and if you do good and practice piety, then allah is well aware of it.
اگر زنى دريافت كه شوهرش با او بى‌مهر و از او بيزار شده است، باكى نيست كه هر دو در ميان خود طرح آشتى افكنند، كه آشتى بهتر است. و بخل و فرومايگى بر نفوس مردم غلبه دارد. و اگر نيكى و پرهيزگارى كنيد خدا به هر چه مى‌كنيد آگاه است.

the assessment of the comparison will determine the employee’s judgment of their organization’s behavior and how the behavior influences employees’ attitudes and performance ( schilpzand et al., 2013 ; titrek et al., 2014 ). when employees assess that they are being treated fairly and equitably as compared to the object of their comparison, they will have positive attitudes towards their leader and organization. in accordance with social exchange theory, the positive attitudes will promote and result in pro-social workplace behaviors in return ( deconinck, 2010 ; schilpzand et al., 2013 ). in essence, perceived organizational justice inspires workplace ocb whereby employees reciprocate citizenship behaviors for fair treatment ( batool, 2013 ).
در سراسر طیف عملیات سازمانی، ثابت شده است که تعاملات محل کار یکی از دشوارترین فعالیت‌ها برای مدیریت مؤثر رهبران است، به ویژه در هر سطح از تغییر. در این شرایط، استراتژی های رهبری، به ویژه مربوط به تغییر و انتقال رهبری، به طور مداوم با نرخ هشدار دهنده ای شکست می خورند. علاوه بر این، مشارکت کارکنان و همکاری تیمی همچنان یکی از گریزناپذیرترین مفاهیم برای کسان