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'- periodo de embalage de . . .
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el crédito se concedió con un periodo de amortización de 12 años, incluidos 2 años de periodo de carencia.
el crédito se concedió con un periodo de amortización de 12 años, incluidos 2 años de periodo de carencia.

resumo o presente estudo versa sobre o tema: motivação como factor preponderante para o alcance da eficiência e eficácia dos colaboradores: caso dos funcionários e agentes do estado do ministério do interior no comando da prm-cidade de maputo no departamento de logística e finanças (dlf) concretamente na secção de património, cujo objectivo principal foi analisar a motivação dos colaboradores na influência da eficiência e eficácia dos mesmos no periodo de 2018 a 2020. nesse sentido, procurou-se identificar as principais teorias motivacionais, descrever os factores motivacionais dos colaboradores da direcção de logística na secção de património e diagnosticar o grau de motivação, eficiência e eficácia dos coloboradores. para os devidos efeitos foi realizada uma pesquisa baseada em uma abordagem dedutiva, e abordagem do problema foi predominantemente qualitativo e quanto aos procedimentos técnicos foi bibliográfico e posteriormente realizado um estudo de caso na secção de património no departamento logístico do comando da prm-cidade de maputo. no presente estudo foram envolvidos seis (06) colaboradores, dos quais um (01) chefe da secção e seis (06) colaboradores na qualidade de adminitradores das esquadras. os resultados da pesquisa demonstram que a motivação dos colaboradores é aparentemente satisfatória pelo fraco envolvimento dos colaboradores na tomada de decisões e no desenho das politicas que afectam directamente a sua actividade laboral e concorre directamente para a motivação e consequente melhoria dos níveis de eficiência e eficácia organizacional. a hipótese validada no estudo é nula, pois verifica-se que os níveis de eficiência e eficácia organizacionais são influenciados negativamente pelos factores motivacionais proporcionados na organização, dado que o nível de motivação dos colaboradores é aparentemente satisfatório, isto porque, manifesta-se em grande parte a insatisfação por fraco envolvimento dos colaboradores na tomada de decisões organizacionais. palavras – chave: motivação, colaboradores, eficiência e eficácia
resumo o presente estudo versa sobre o tema: motivação como factor preponderante para o alcance da eficiência e eficácia dos colaboradores: caso dos funcionários e agentes do estado do ministério do interior no comando da prm-cidade de maputo no departamento de logística e finanças (dlf) concretamente na secção de património, cujo objectivo principal foi analisar a motivação dos colaboradores na influência da eficiência e eficácia dos mesmos no periodo de 2018 a 2020. nesse sentido, procurou-se identificar as principais teorias motivacionais, descrever os factores motivacionais dos colaboradores da direcção de logística na secção de património e diagnosticar o grau de motivação, eficiência e eficácia dos coloboradores. para os devidos efeitos foi realizada uma pesquisa baseada em uma abordagem dedutiva, e abordagem do problema foi predominantemente qualitativo e quanto aos procedimentos técnicos foi bibliográfico e posteriormente realizado um estudo de caso na secção de património no departamento logístico do comando da prm-cidade de maputo. no presente estudo foram envolvidos seis (06) colaboradores, dos quais um (01) chefe da secção e seis (06) colaboradores na qualidade de adminitradores das esquadras. os resultados da pesquisa demonstram que a motivação dos colaboradores é aparentemente satisfatória pelo fraco envolvimento dos colaboradores na tomada de decisões e no desenho das politicas que afectam directamente a sua actividade laboral e concorre directamente para a motivação e consequente melhoria dos níveis de eficiência e eficácia organizacional. a hipótese validada no estudo é nula, pois verifica-se que os níveis de eficiência e eficácia organizacionais são influenciados negativamente pelos factores motivacionais proporcionados na organização, dado que o nível de motivação dos colaboradores é aparentemente satisfatório, isto porque, manifesta-se em grande parte a insatisfação por fraco envolvimento dos colaboradores na tomada de decisões organizacionais. palavras – chave: motivação, colaboradores, eficiência e eficácia