Results for töövestlus translation from Estonian to Norwegian

madalmaades sarnaneb töövestlus kahekõnele.
i nederland gjennomføres jobbintervjuene som en dialog.

tavaliselt kestab töövestlus 45–90 minutit.
gjennomsnittlig tid for intervjuet er 45–90 minutter.

töövestlus kulgeb tavaliselt kindla korra kohaselt.
intervjuet har som regel en klar struktur.

töövestlus on kohtumine ja vestlemine värbajaga, mitte eksam.
et jobbintervju er et møte og en samtale med en rekrutterer, ikke en test.

loodame, et ka töövestlus läks hästi ja sulle pakuti tööd.
la oss håpe at intervjuet gikk bra og du ble tilbudt jobben.

soomes toimub töövestlus tavaliselt pingevabas õhkkonnas ja sujub ladusalt.
i finland foregår intervjuet generelt i en gemyttlig tone, og atmosfæren er avslappet.

kui on kavas veel teinegi töövestlus, tuleks töö tasustamisega seotud küsimused jätta teiseks korraks.
hvis du vet at det blir et intervju til, er det best å ikke diskutere lønn på dette stadiet.

tavaliselt toimub töövestlus väga sõbralikus õhkkonnas ja vestluse läbiviijad soovivad, et kandidaat tunneks end koduselt.
intervjuet foregår vanligvis i en vennlig tone slik at søkeren føler seg vel.

tavaliselt võtab vestlusest osa üks või kaks ettevõtte esindajat. keskmiselt kestab töövestlus 1–1,5 tundi.
vanligvis vil en eller to representanter for selskapet delta på intervjuet, som i gjennomsnitt varer i en til halvannen time.

kui töövestlus toimub kohalikus tööhõivetalituses, võtavad vestlusest osa tööhõiveametnik, kandidaat ja tööandja või tema esindaja; kui vestlus toimub ettevõttes, osalevad tööandja või tema esindaja ja kandidaat.
hvis intervjuet foregår på det lokale arbeidskontoret, vil arbeidsformidleren, kandidaten og arbeidsgiveren, eller dennes representant, være til stede. hvis intervjuet foregår hos arbeidsgiveren, vil bare kandidaten og arbeidsgiveren, eller dennes representant, være til stede.

kõige tavalisem kandideerimise viis on siiski järgmine: elulookirjelduse saatmine; kutseoskusi ja teadmisi nõudvate ametikohtade puhul asjakohase sobivustesti sooritamine; töövestlus personaliosakonna juhataja juures.
den vanligste framgangsmåten er imidlertid: å sende inn en cv, gjennomføre en praktisk test for å vise ferdigheter og kompetanse samt gjennomføre et intervju med personalsjefen.