From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories.
ohjauskomitean kokoonpanossa on varmistettava oikeudenmukainen tasapaino ja tehtäväkierto kansallisten toimivaltaisten viranomaisten välillä.
the composition of the steering committee shall ensure a fair balance and rotation between national competent authorities.
jäsenvaltioiden on laadittava vuotuinen vertaisarviointisuunnitelma, jolla varmistetaan asianmukainen tehtäväkierto arviointia suorittavien ja arvioinnin kohteena olevien tyyppihyväksyntäviranomaisten välillä, ja toimitettava se komissiolle.
the member states shall draw up the annual plan for the peer-review, ensuring an appropriate rotation in respect of reviewing and reviewed type-approval authorities, and submit it to the commission.
jotta mahdollistettaisiin asianmukainen tehtäväkierto ja varmistettaisiin samalla, että puheenjohtaja on täysin riippumaton, hänen toimikautensa ei olisi ylitettävä viittä vuotta eikä sen olisi oltava uusittavissa.
in order to allow for an appropriate rotation while ensuring the full independence of the chair, the chair’s term of office should not exceed five years and should not be renewable.
funktionaalisen joustavuuden perusmuodot, kuten tehtäväkierto, tiimityö ja tiukat tuotantonormit saattavat toisaalta heikentää työtyytyväisyyttä, työn ja perhe-elämän tasapainoa sekä työterveyttä.
on the other hand, more basic forms of functional flexibility, such as task rotation, teamwork and strict production norms, may be detrimental to job satisfaction, work-life balance and work-related health outcomes.
on kiistatonta, että oikaisuvaatimuksessa ei mainita henkilöstösääntöjen 24 artiklan kolmatta ja neljättä kohtaa eikä nimenomaisesti näissä määräyksissä käytettyä käsitettä "ammatillinen täydennyskoulutus", vaan siinä mainitaan ainoastaan tehtäväkierto ja virkamiesten urakehitys.
preliminary ruling (common agricultural policy — regulation (eec) no 3508/92 - regulation 3887/92 - integrated administration and control system for certain community
kansallisissa raporteissa mainittiin joukko toimia, joita voidaan soveltaa ja kehittää edelleen sosiaalisten paineiden sanelemalle työtahdille altistumisen vähentämiseksi; näitä ovat: • työn parempi suunnittelu ja organisointi; • paremman työorganisaation toteuttaminen, mihin liittyvät tehtäväkierto ja säännölliset tauot; sekä • tiedottamisen ja koulutuksen lisääminen.
as commented in several national reports were a number of measures that can be adopted and further developed to reduce the risk from work pace dictated by social demands, these measures included: • improved work planning and organisation; • implementation of improved work organisation including job/task rotation, regular scheduled breaks; and • provision and information for training.