Results for ylimmässä johdossa translation from Finnish to English

naisten osuus esimiestehtävissä ja ylimmässä johdossa on poikkeuksellisen korkea verrattuna esimerkiksi koko palvelusektorin tilanteeseen.
the proportion of women in supervisory and senior management positions is exceptionally high compared to the services sector as a whole, for example.

se on myös asettanut itselleen vähimmäistavoitteeksi kaksinkertaistaa toimikautensa loppuun mennessä ylimmässä johdossa työskentelevien naisten lukumäärän.
it has also set itself the minimum target of doubling the number of women in top management by the end of its mandate.

kokous on ensimmäinen askel kohti suurempaa sukupuolten tasa-arvoa johtokunnissa sekä suurimpien eurooppalaisten yritysten ylimmässä johdossa.
the meeting is the first step towards a better gender balance in boardrooms and senior management at europe's biggest companies.

ansiojärjestelmä säilytetään ja ylimmässä johdossa työskentelevien naisten lukumäärä pyritään kaksinkertaistamaan 5 vuoden aikana, jolloin vuonna 2000 asetetut tavoitteet ylittyvät.
a commitment to sustain merit whilst doubling the number of women in top jobs over 5 years, with the target number for 2000 exceeded.

huolimatta saavutetusta edistyksestä naiset ovat edelleen aliedustettuina hallintovirkamiehinä ja varsinkin johtotehtävissä (vuonna 2007 naisia oli ylimmässä johdossa 18,5 prosenttia,
despite the progress achieved, women are still under-represented in the administrator category, especially in management positions (18.5% women in senior management, 20.4% in middle management and 38.4% non-management administrator posts in 2007; compared with 12.8% 18.3% and 32.5%, respectively,

muutokset organisaatiossa, ylimmässä johdossa, prosesseissa tai järjestelyissä, jos kyseisillä muutoksilla on merkittävä vaikutus päätöksentekoon, ohjaukseen ja valvontaan sekä riskienhallintaan;
changes in the organisation, senior management, processes or arrangements when those changes have a significant impact on governance or risk management;

tämänpäiväinen kokous komission, yritysjohtajien ja työmarkkinaosapuolten välillä on ensimmäinen askel kohti suurempaa sukupuolten tasa-arvoa johtokunnissa sekä suurimpien eurooppalaisten yritysten ylimmässä johdossa.
today's meeting between the commission and business leaders and social partners is the first step towards a better gender balance in boardrooms and in senior management at europe's biggest companies.

komission varapuheenjohtaja viviane reding tapasi 1. maaliskuuta 2011 eurooppalaisten suuryritysten toimitusjohtajia ja hallitusten puheenjohtajia keskustellakseen tavoista lisätä naisten lukumäärää yritysten ylimmässä johdossa (ks.
on 1 march, vice-president reding met with ceos and chairs of boards from some of europe's top firms to discuss how to increase the number of women in company boardrooms (see ip/11/242 and memo/11/124).

hän ollut mukana sellaisen yrityksen hallituksessa tai ylimmässä johdossa, joka asetettiin maksukyvyttömyys- tai likvidaatiomenettelyyn sinä aikana, kun kyseinen henkilö oli sidoksissa yritykseen tai yhden vuoden kuluessa siitä, kun henkilön sidonnaisuus yritykseen päättyi;
have been part of the board or senior management of an undertaking which has gone into insolvency or liquidation while this person was connected to the undertaking or within a year of the person ceasing to be connected to the undertaking;

romano prodin heinäkuussa ilmoittama komission uudelleenorganisointi, joka sittemmin vahvistettiin myös uuden komission ensimmäisessä kokouksessa 18. syyskuuta, loi ne puitteet, joissa euroopan komission varapuheenjohtaja neil kinnock ilmoitti 29. syyskuuta komis sion aikomuksesta ryhtyä positiiviin toimiin naisten määrän kasvattamiseksi ylimmässä johdossa.
as part of the major reorganisation of the commission announced by romano prodi in july and confirmed at the first meeting of the new team on 18 september, mr n. kinnock, vice-president of the european commission, announced on 29 september the commission's intention to take positive measures to enable more women to occupy senior management posts.

näitä suunnitelmia on testattava säännöllisesti ja päivitettävä 16 kohdassa tarkoitettujen vaihtoehtoisten skenaarioiden tulosten perusteella; ne on esitettävä ylimmälle johdolle, jonka on ne hyväksyttävä, jotta sisäisiä menettelytapoja ja prosesseja voidaan mukauttaa vastaavasti.”.
these plans shall be regularly tested, updated on the basis of the outcome of the alternative scenarios set out in point 16, be reported to and approved by senior management, so that internal policies and processes can be adjusted accordingly."