Results for gregersen translation from French to English

source: gregersen, 1982
source: gregersen, 1982

épreuve de boas-gregersen
boas-gregersen test

(intervenant: m. gregersen (s))
(speaker: mr. gregersen (sweden))

leth, p.m., gregersen, m. 2005.
leth, p.m. and gregersen, m. 2005.

leth, p..m. et m. gregersen. 2005.
leth, p.m. and gregersen, m. 2005.

résultats wgd wong gregersen dabrus architects inc.
results wgd wong gregersen dabrus architects inc.

centre des conditions commerciales régionales (m. preben gregersen)
centre for regional trading conditions (mr preben gregersen)

gregersen, h.m., et k.w. easter (university of minnesota).
environment canada.

1987 : gregersen pk, silver j, winchester rj, arthritis rheum., 1987, 30, 1205-1213.
[0328] gregersen, 1987: [0329] gregersen p k, silver j, winchester r j, arthritis rheum., 1987, 30, 1205-1213.

des problèmes posés par les aides à domicile ont été identifiés par olsen et gregersen (1988: dk) et holstein
also, important questions have

gestionnaire des opérations et gestionnaire de secteur par intérim pour le réseau anglais de la src au yukon, m. gregersen est membre du comité de la fête du canada du yukon depuis 1991.
operations manager and acting area manager with cbc yukon, mr. gregersen has been a member of the canada day committee for yukon since 1991.

m. preben gregersen est responsable de l’organe danois en charge de la gestion des fonds structurels et membre du groupe de haut niveau chargé de réfléchir sur la future politique de cohésion.
mr gregersen is the head of the danish management authority for structural funds and a member of the high-level group reflecting on future cohesion policy.

ce montant n'inclut pas les coûts indirects, par exemple les atteintes à la réputation de l'entreprise, la perte d'activités ou l'impossibilité de recruter des candidats de choix pour pourvoir des postes à l'étranger (black et gregersen, 1990).
this cost does not include indirect costs such as damaged corporate reputations, lost business, or the inability to attract top candidates to overseas positions (black and gregersen, 1990)