Results for betriebszugehörigkeit translation from German to Czech

- dauer der betriebszugehörigkeit,
- délka zaměstnání v podniku,

der steuersatz auf abfindungen richtet sich nach dem alter und der betriebszugehörigkeit des arbeitnehmers.
daní se různými sazbami v závislosti na věku zaměstnance a délce zaměstnání.

bei arbeitnehmern mit einer betriebszugehörigkeit von über 30 jahren erreicht er sogar 32 %, während er 10
zatímco u lidí s nižším středním vzděláním jsou na úrovni 13 %; v případě pracovníků s více než 30 odpracovanými lety je rozdíl dokonce 32 %, zatímco u těch, kdo odpracovali 1–5 let, je údaj o 10 % nižší (22 %).

für einen arbeiter mit einer betriebszugehörigkeit zwischen 1 und 3 jahren liegt die kündi­gungsfrist normalerweise bei 10 arbeitstagen.
pro pracovníka, který v podniku pracoval jeden až tři roky, činí normálně výpovědní lhůta deset pracovních dní.

daher lehnt der eugh die forderung ab, dass ein arbeitgeber die niedrigste stufe der entlohnungsklassifizierung unabhängig von den qualifikationen oder der dauer der betriebszugehörigkeit der betreffenden arbeitnehmer anwenden könnte.
soudní dvůr proto zamítl požadavek, aby zaměstnavatel mohl uplatňovat nejnižší mzdovou třídy bez ohledu na kvalifikaci pracovníků nebo jejich počet odpracovaných let.“

für angestellte gelten längere kündigungsfristen: bis zu einer dreijährigen betriebszugehörigkeit sind es in der regel 3 monate, wobei die maximale kündigungsfrist bei 6 monaten liegt.
pro úředníky platí delší výpovědní lhůta: u těch, kteří v podniku pracovali až tři roky, jsou to většinou tři měsíce, přičemž maximální výpovědní lhůta činí šest měsíců.

der zwischen dem deutschen unternehmen baxter und dessen betriebsrat geschlossene sozialplan sieht vor, dass der abfindungsbetrag für arbeitnehmer bei betriebsbedingter kündigung insbesondere von der dauer ihrer betriebszugehörigkeit abhängt (standardberechnungsmethode).
sociální plán dohodnutý německým podnikem baxter a jeho radou zaměstnanců stanoví, že výše odstupného při propuštění zaměstnanců z provozních důvodů závisí mimo jiné na době jejich příslušnosti k podniku (běžný způsob výpočtu).

die derzeit für alle mitgliedstaaten vorliegenden daten stellen nur durchschnittswerte dar und erlauben somit weder schlüsse über die bestehenden verbindungen zwischen den verdiensten und den individuellen merkmalen der arbeitnehmer (insbesondere alter, geschlecht, berufliche qualifikationen, dauer der betriebszugehörigkeit), noch über die verteilung der verdienste.
vzhledem k tomu, že údaje, které jsou nyní k dispozici pro všechny členské státy, poskytují jen průměry, a proto nemohou zajistit informace ani o vztazích mezi výdělky a individuálními vlastnostmi zaměstnanců (zejména věkem, pohlavím, odbornou kvalifikací, dobou trvání pracovního poměru), ani o rozdělení výdělků;