From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories.
pengujian ini digunakan untuk mengonfirmasi infeksi baru atau masih aktif.
it is used to confirm very recent or active infections.
Last Update: 2020-08-25
Usage Frequency: 1
Quality:
data ini digunakan untuk menilai tren covid-19 di eu/eea dan uk, serta membandingkannya dengan tren di italia.
these data were used for assessing the trends of covid-19 in eu/eea and the uk, and comparing them to that in italy.
Last Update: 2020-08-25
Usage Frequency: 1
Quality:
metode ini digunakan untuk memperbaiki, mengkoordinasi, dan mengontrol. menyampaikan materi yang dipelajari secara lisan, tetapi dibimbing, dikoreksi menentukan kosakata kosakata pendidik harus membenarkan kesalahan kesalahan yang terjadi, jika teman temannya tidak membenarkan mereka.
no query specified. example request: get?q=hello&langpair=en|it
Last Update: 2023-07-27
Usage Frequency: 1
Quality:
Warning: Contains invisible HTML formatting
obat-obatan ini digunakan untuk mengencerkan darah, tujuannya untuk mencegah agar tidak terjadi penggumpalan darah. pasalnya, gumpalan-gumpalan darah yang terbentuk dapat menyumbat pembuluh darah dan menjadi penyebab serangan jantung. salah satu jenis obat pengencer darah yang paling sering digunakan adalah aspirin dalam dosis rendah.
Last Update: 2023-10-31
Usage Frequency: 1
Quality:
proses hirarki analitik adalah teori umum pengukuran. ini digunakan untuk menurunkan skala rasio dari perbandingan berpasangan diskrit dan kontinu dalam struktur hierarki bertingkat. perbandingan ini dapat diambil dari pengukuran aktual atau dari skala fundamental yang mencerminkan kekuatan relatif dari preferensi dan perasaan. ahp memiliki perhatian khusus dengan penyimpangan dari konsistensi dan pengukuran penyimpangan ini, dan dengan ketergantungan di dalam dan di antara kelompok-kelompok elemen.
the analytic hierarchy process is a general theory of measurement. it is used to derive ratio scales from both discrete and continuous paired comparisons in multilevel hierarchic structures. these comparisons may be taken from actual measurements or from a fundamental scale that reflects the relative strength of preferences and feelings. the ahp has a special concern with departure from consistency and the measurement of this departure, and with dependence within and between the groups of elemen
Last Update: 2021-10-03
Usage Frequency: 1
Quality:
Reference:
berdasarkan banyaknya dampak bahaya psikososial yang telah diteliti, sebagian besar penelitian merujuk stres kerja sebagai dampak yang paling sering muncul. di indonesia stress kerja menjadi masalah serius yang mengakibatkan angka stres akibat kerja berakibat fatal sebesar 35% stress akibat kerja berakibat fatal. effort-reward imbalance (eri) merupakan model yang dikembangkan oleh siegrist (1996) untuk menganalisis stress akibat kerja (stress psikososial) yang dapat berujung pada berbagai kerugian termasuk ketidakpuasan kerja. eri merupakan model yang secara teoritis digunakan dalam menganalisis stres kerja dengan mengidentifikasi upaya yang dikeluarkan (effort/cost) dan imbalan yang diperoleh (reward) dengan dua indikator utama, yaitu faktor ekstrinsik, rasio upaya-imbalan (err) dan komitmen yang berlebihan (overcommitment). tujuan penelitian yaitu untuk menganalisis keluhan stres kerja dan beban psikososial dengan menggunakan metode eri (effort-reward imbalance) pada karyawan wanita di bank bri kc manado. penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif cross sectional yang bertujuan untuk menjelaskan atau mendeskripsikan setiap variabel yang diteliti. penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling, dimana yang menjadi sampel adalah seluruh populasi karyawan wanita di bank bri kc manado dengan jumlah 50 orang. analisis ini digunakan untuk menganalisis keluhan stres kerja dan beban psikososial secara deskriptif dengan menggunakan frekuensi dan persentase. hasil analisis penelitian keluhan stres kerja dan beban psikososial dengan menggunakan metode eri (effort-reward imbalance) pada karyawan wanita di bank bri kc manado dapat disimpulkan bahwa, terdapat keluhan stres kerja pada karyawan wanita di bank bri kc manado dengan hasil dimana responden yang paling banyak stres kerja berada dikategori tinggi dengan presentase 52% dan terdapat keluhan beban psikososial pada karyawan wanita di bank bri kc manado dengan hasil err = 0,8132 yang berarti effort yang diberikan seimbang dengan reward.
Last Update: 2023-07-08
Usage Frequency: 1
Quality:
Reference:
