Results for strategies translation from Italian to Latvian

2: "good practices for country environmental surveys and strategies".
nr. 2: "laba prakse valstu vides izpētei un stratēģijām".

[13] "status and evolution of environmental priorities in the poverty reduction strategies: an assessment of fifty poverty reduction papers".
[13] "vides prioritāšu statuss un attīstība nabadzības samazināšanas stratēģijās: piecdesmit nabadzības samazināšanas stratēģijas dokumentu novērtējums".

"la comunità e gli stati membri, tenuti presenti i diritti sociali fondamentali, hanno come obiettivi […] il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro […]. la comunità sostiene e completa l’azione degli stati membri nei seguenti settori: […] b) condizioni di lavoro; c) sicurezza sociale e protezione sociale dei lavoratori; d) protezione dei lavoratori in caso di risoluzione del contratto di lavoro; e) informazione e consultazione dei lavoratori; f) rappresentanza e difesa collettiva degli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro, compresa la cogestione; g) condizioni di impiego dei cittadini dei paesi terzi; h) integrazione delle persone escluse dal mercato del lavoro; i) parità tra uomini e donne […]" (dagli articoli 136 e 137 del trattato) -missione la fondazione ha il compito di contribuire alla realizzazione di migliori condizioni di vita e di lavoro attraverso lo sviluppo e la diffusione di cognizioni al riguardo. in particolare, essa si occupa: della condizione dell’uomo al lavoro,dell’organizzazione del lavoro e in particolare della concezione dei posti di lavoro,dei problemi specifici di talune categorie di lavoratori,degli aspetti a lungo termine del miglioramento dell’ambiente,della ripartizione nello spazio delle attività umane e della loro distribuzione nel tempo. -compiti favorire lo scambio di informazioni e di esperienze in questi settoriincoraggiare azioni concertate tra le università, gli istituti di studi e di ricerca, le amministrazioni e le organizzazioni della vita economica e socialerealizzare direttamente o indirettamente alcuni studi, nonché contribuire alla realizzazione di progetti-pilotacollaborare il più strettamente possibile con gli organismi specializzati esistenti -1.consiglio di amministrazioneper ciascuno stato membro: un rappresentante del governo, un rappresentante delle organizzazioni dei datori di lavoro e un rappresentante delle organizzazioni dei lavoratoriper la commissione: 3 rappresentanti2.direttore nominato dalla commissione in base a un elenco di candidati presentato dal consiglio di amministrazione. esegue le decisioni del consiglio di amministrazione e dirige la fondazione.3.il comitato di esperti composto di 15 membri nominati dal consiglio su proposta della commissione. emette pareri, in particolare sul programma di lavoro.4.controllo esterno corte dei conti5.discarico dato dal parlamento su raccomandazione del consiglio -bilancio definitivo: 18,1 milioni di euro (16,8 milioni di euro) di cui sovvenzione comunitaria 99,6% (98,3%) effettivi al 31 dicembre 2004: 91 (88) posti previsti alla tabella dell’organico, di cui occupati: 74 (76) altri impieghi: esperti nazionali distaccati e agenti interinali: 16 (16) totale effettivi: 90 (92) funzioni operative: 53 (60) funzioni amministrative: 32 (28) funzioni miste: 5 (4) -condizioni di vita pubblicazioni: "perception of living conditions in an enlarged europe", "quality of life in europe", "employment and disabilities: back to work strategies", analisi e diffusione dei dati raccolti, studio sulla gestione del tempo nel corso della vita condizioni di lavoro osservatorio europeo delle condizioni di lavororelazioni sull’invecchiamento e sul lavoro, diverse relazioni (part-time, molestie), preparazione dell’indagine 2005 relazioni industriali osservatorio europeo delle relazioni industriali (eiro)divulgazione degli articoli su eironlinepubblicazione semestrale di eirobserverrelazioni varie centro di monitoraggio europeo sul cambiamento fascicoli varisector future series: sette settori industriali trattatiorganizzazione di vari seminari e partecipazione a diversi seminari temi trasversali relazioni varie generali e per paese informazione e comunicazione la fondazione ha organizzato 41 conferenze e participato a 95 conferenze e seminari. se non si tiene conto delle traduzioni, la fondazione ha prodotto 162 pubblicazioni e diffuso 10 newsletter. -
"kopiena un dalībvalstis, apzinoties sociālās pamattiesības, par saviem mērķiem izvirza … dzīves un darba apstākļu uzlabošanu, … kopiena atbalsta un papildina dalībvalstu darbību šādās jomās:… b) darba apstākļi; c) darba ņēmēju sociālais nodrošinājums un sociālā aizsardzība; d) darba ņēmēju aizsardzība darba līgumu izbeigšanas gadījumos; e) darba ņēmēju informēšana un apspriešanās ar tiem; f) darba ņēmēju un darba devēju pārstāvība un kolektīva interešu aizsardzība, tostarp kopīgu lēmumu pieņemšana; g) nodarbinātības nosacījumi trešo valstu pilsoņiem; h) no darba tirgus atstumtu personu integrācija; i) vīriešu un sieviešu vienlīdzība …" (no līguma 136. un 137. panta). -misija fonda mērķis ir veicināt labāku dzīves un darba apstākļu nodrošināšanu, vairojot un izplatot zināšanas par šo tēmu. fonds jo īpaši nodarbojas ar šādiem jautājumiem: cilvēka darba apstākļi,darba organizācija un jo īpaši darba vietu izveide,jautājumi, kas ir īpaši raksturīgi noteiktām darba ņēmēju kategorijām,vides uzlabošanas ilgtermiņa aspekti,cilvēka darbības sadalījums telpā un laikā. -uzdevumi veicināt informācijas un pieredzes apmaiņu minētajās jomās;veicināt kontaktus starp universitātēm, pētniecības institūtiem, ekonomiskām un sociālām pārvaldēm un organizācijām;veikt pētījumus vai slēgt līgumus par pētījumiem, kā arī sniegt palīdzību eksperimentā-los projektos;cik cieši vien iespējams sadarboties ar specializētiem institūtiem. -1.administratīvā valdeno katras dalībvalsts: viens valdības pārstāvis, viens darba devēju organizāciju pārstāvis un viens darba ņēmēju pārstāvis;3 komisijas pārstāvji.2.direktors ieceļ komisija no kandidātu saraksta, ko iesniegusi administratīvā valde; izpilda administratīvās valdes lēmumus un vada fondu.3.ekspertu komiteja sastāv no 15 locekļiem, kurus ieceļ padome pēc komisijas priekšlikuma; sniedz atzinumus, jo īpaši par darba programmu.4.Ārējais revidents: eiropas revīzijas palāta5.budžeta izpildes apstiprinātāja institūcija: parlaments pēc padomes ieteikuma -galīgais budžets 18,1 miljons eur (16,8 miljoni eur), ieskaitot kopienas ieguldījumu: 99,6% (98,3%): darbinieku skaits 2004. gada 31. decembrī: 91 (88) štata vietas personāla plānā, no kurām aizpildītas: 74 (76) pārējās darba vietas: valstu eksperti norīkojumā: 16 (16) personāls kopā: 90 (92) šādu pienākumu izpildei: pamatdarbības: 53 (60) administrācija: 32 (28) dažādi: 5 (4) -dzīves apstākļi publikācijas: "dzīves apstākļu uztvere paplašinātā eiropā", "dzīves kvalitāte eiropā", "nodarbinātība un invaliditāte: stratēģijas profesionālajai rehabilitācijai", statistikas datu analīze un izplatīšana, pētījums par laika organizēšanu darba dzīves gaitā. darba apstākļi eiropas darba apstākļu novērošanas centrs (ewco).pētījums par novecošanu un nodarbinātību, dažādi ziņojumi (par pusslodzes darbu, par vajāšanu darba vietās), sagatavošanās pētījumam, ko veiks 2005. gadā. rūpnieciskās attiecības eiropas rūpniecisko attiecību novērošanas centrs (eiro).ziņojumu un rakstu par eironline izplatīšana.eirobserver publicēšana divas reizes gadā.dažādi ziņojumi. eiropas izmaiņu uzraudzības centrs (emcc) dažādas lietas.izdevumu sērijas par dažādu nozaru nākotni: aptver 7 rūpniecības sektorus.semināru organizēšana un dalība tajos. starpdisciplīnu projekti vispārīgi ziņojumi un ziņojumi par konkrētām valstīm. informācija un saziņa fonds ir organizējis 41 konferenci un piedalījies 95 konferencēs un semināros. neskaitot tulkojumus, fonds ir izdevis 162 publikācijas un 10 periodiskus biļetenus. -