Results for menjaga hubungan sesama manusia translation from Malay to English

menjaga hubungan dengan manusia
maintain a beautiful appearance

menjaga hubungan
to maintain community relations

dosa sesama manusia
atone for everyone's

mengeratkan hubungan sesama pekerja
increase the number of activities or programmes

cuma untuk menjaga hubungan kita menjadi rahsia dan selamat
just to keep our relationship secret and safe

kemanusiaan merupakan suatu sifat yang penting dalam menciptakan kehidupan yang harmonis antar sesama manusia,
the overview of the perspective (ie background, prominent figures/psychologists in that field, career growth in the perpective etc.)

(dan janganlah kamu jadikan nama) allah dalam sumpah kamu sebagai benteng yang menghalangi kamu daripada berbuat baik dan bertaqwa, serta mendamaikan perbalahan antara sesama manusia.
and do not allow your oaths in god's name to hinder you from virtue, and righteousness, and making peace between people.

puan aishah pula sebagai ketua jabatan sumber manusia . dengan itu kedua dua ketua ini memegang jawatan yang berbeza malahan juga dari segi mempamerkan gaya pengurusan yang berbeza yang dapat mencerminkan pendekatan mereka terhadap kepimpinan serta menjaga hubungan yang baik antara pekerja mereka sendiri
mrs. aishah is the head of the human resources department. as such, the two leaders hold different positions and even exhibit different management styles that reflect their approach to leadership as well as maintain good relationships between their own employees

sbk sering mengambil pendekatan terhadap pelanggan dan banyak menjaga hubungan bersama pelanggan terutamanya pelanggan tetap yang sering menyokong perniagaan mereka sejak mula. untuk memberikan tanda penghargaan kepada pelanggan, sbk banyak memberikan barang percuma seperti wasabi dan penyepit yang menjadi kegunaan yang penting buat produk mereka sediakan.
sbk often takes an approach to customers and maintains many relationships with customers especially regular customers who often support their business from the beginning. to give a token of appreciation to customers, sbk provide many free items such as wasabi and chopsticks that are important uses for the products they provide.

kedua dua malapetaka itu berpunca daripada perbuatan mencari keuntungan maksimum tanpa memikirkan kesan buruk terhadap masyarakat. sekiranya ada tempat untuk kemanusiaan dan timbang rasa kepada sesama manusia, dua kejadian itu mungkin tidak berlaku. memang prinsip kapitalisme membuat keuntungan. lagi besar keuntungan lagi baik. ini tidak salah kerana kapitalisme yang disertai oleh kemanusiaan boleh membawa kebaikan kepada semua pihak
both of these catastrophes stem from the act of seeking maximum profit without thinking of the adverse effects on society. if there was a place for humanity and consideration for fellow human beings, those two incidents might not have happened. indeed, the principle of capitalism makes a profit. the bigger the profit the better. this is not wrong because capitalism accompanied by humanity can bring good to all parties

kelebihan media sosial terhadap pelajar ialah dapat menambahkan kenalan dan mengeratkan hubungan sesama pelajar. aplikasi sosial yang terdapat di laman sosial memberi peluang kepada pelajar untuk menambahkan kenalan atau mengeratkan hubungan antara saudara mara ataupun rakan yang berada di mana mana sahaja. contohnya, laman sosial facebook memudahkan mencari kenalan, menghantar permintaan untuk berkenalan dengan individu ataupun menerima kenalan baharu yang mempunyai akaun facebook. laman sosial
the advantage of social media for students is that it can increase contacts and strengthen relationships among students. social applications available on social sites give students the opportunity to add contacts or strengthen relationships between relatives or friends who are anywhere. for example, the social site facebook makes it easy to find contacts, send requests to meet individuals or receive new contacts who have facebook accounts. social network

namun pada hakikatnya kebanyakan penilaian akhirnya sentiasa dibuat secara tidak formal. penilian lebih kepada hubungan sesama pekerja, pekerja dan majikan, tingkah laku dan sikap pekerja dalam organisasi. ini menyebabkan wujudnya ketidakpuasan hati dan 'konflik' antara penilai dengan orang yang dinilai. maka keluarkan istilah 'pilih kasih', 'pilih bulu', 'kabel' dan sebagainya.
most organizations have a formal evaluation system that can provide information and indicators that can measure the performance of each individual in the organization. however, some organizations use online and digital approaches to measure more 'technical' performance. this approach is less representative of the actual state of performance and productivity because it is based on 'targets' without considering human relations factors and other aspects of psycho-social aspects.