Results for ooupz translation from Slovak to Czech

ooupz rozhodne, či tejto žiadosti vyhovie.
opus rozhodne, zda této žádosti vyhoví.

predsedu a náhradníka za predsedu vymenuje ooupz.
předsedu a náhradníka předsedy jmenuje opus.

ooupz môže uložiť niektorý z nasledujúcich trestov:
opus může uložit některý z těchto postihů:

ooupz odpovie na žiadosť dočasného zamestnanca do 60 dní.
opus odpoví na žádost dočasného zaměstnance do 60 dnů.

disciplinárnej komisii pomáha sekretár, ktorého menuje ooupz.
disciplinární komisi je nápomocen tajemník jmenovaný opus.

dotknutý zamestnanec je pred prijatím takéhoto opatrenia ooupz vypočutý.
před přijetím tohoto opatření ze strany opus je dotyčný zaměstnanec vyslechnut.

ooupz môže započítať ďalších najviac 24 mesiacov jeho odbornej praxe.
opus může povolit dodatečnou dobu služby až do 24 měsíců za účelem zohlednění jeho odborné praxe.

ooupz môže udeliť takéto povolenie, ak je zlučiteľné so služobnými záujmami.
opus může takové povolení udělit, je-li slučitelné se zájmy služby.

dočasný zamestnanec zvolený alebo vymenovaný do verejnej funkcie bezodkladne informuje ooupz.
dočasný zaměstnanec zvolený nebo jmenovaný do veřejné funkce o této skutečnosti okamžitě informuje opus.

agentúra ukončí pracovný pomer dočasného zamestnanca bez výpovednej lehoty, ak ooupz zistí:
agentura ukončí pracovní poměr dočasného zaměstnance bez výpovědi, pokud opus zjistí, že:

ak výpočet na tomto základe nie je možný, podmienky náhrady sa ustanovia osobitným rozhodnutím ooupz.
pokud takový výpočet není možný, stanoví opus podmínky pro vyplacení náhrady zvláštním rozhodnutím.

ak chce dočasný zamestnanec stráviť dovolenku mimo miesta svojho zamestnania, získa predchádzajúce povolenie od ooupz.
přeje-li si dočasný zaměstnanec strávit dovolenou jinde než v místě, kde je zaměstnán, získá předchozí povolení od opus.

ak počas stanovenej lehoty nebolo takéto rozhodnutie oznámené, usudzuje sa, že ooupz nemala žiadne námietky.
není-li toto rozhodnutí oznámeno v uvedené lhůtě období, má se za to, že opus žádné námitky neměl.

na základe správy môže ooupz rozhodnúť o prepustení dočasného zamestnanca pred uplynutím skúšobnej lehoty na základe výpovede s jednomesačnou lehotou.
na základě této zprávy může opus rozhodnout, že dočasného zaměstnance propustí před uplynutím zkušební doby a dá mu měsíční výpověď.

agentúru pred disciplinárnou komisiou zastupuje zamestnanec, ktorého na tento účel poverila ooupz a ktorý má práva zodpovedajúce právam dotknutého zamestnanca.
agenturu před disciplinární komisí zastupuje zaměstnanec, jehož tímto úkolem pověřil opus a který má práva rovnocenná právům dotyčného zaměstnance.

dočasný zamestnanec neposkytne bez povolenia ooupz zo žiadneho dôvodu v žiadnom súdnom konaní informáciu, o ktorej má vedomosť z dôvodu plnenia svojich povinností.
dočasný zaměstnanec nevyzradí bez povolení opus, za žádných okolností, v žádném soudním řízení, informace, které získal v souvislosti s plněním svých pracovních povinností.

ak sa objavia nové skutočnosti, ktoré budú podložené podstatnými dôkazmi, ooupz môže obnoviť disciplinárne konanie z vlastnej iniciatívy alebo na žiadosť dotknutého zamestnanca.
pokud se objeví nová fakta podložená příslušnými důkazy, opus může disciplinární řízení obnovit z vlastního podnětu nebo na žádost dotyčného zaměstnance.

ak ooupz dokáže potvrdiť, že príjemca úmyselne oklamal administratívu s cieľom získať príslušnú čiastku, žiadosť o náhradu je platná aj po uplynutí tohto obdobia.
pokud může opus stanovit, že příjemce úmyslně uvedl správu agentury v omyl za účelem získání dotyčné částky, žádost o vrácení přeplatku lze právoplatně podat i po uplynutí uvedené lhůty.

ak je ooupz schopný preukázať, že táto záležitosť by mohla vážne poškodiť legitímne záujmy agentúry, oznámi dočasnému zamestnancovi svoje rozhodnutie písomne do 30 pracovných dní od prijatia informácie.
je-li opus schopen prokázat, že záležitost může vážně poškodit oprávněné zájmy agentury, informuje dočasného zaměstnance o svém rozhodnutí, a to písemně do 30 pracovních dnů od obdržení informace.

ak ooupz obviní zamestnanca zo závažného pochybenia, či už z neplnenia si svojich služobných povinností alebo porušenia zákona, môže pozastaviť výkon služby osoby obvinenej z tohto pochybenia na dobu určitú alebo neurčitú.
pokud opus obviní zaměstnance ze závažného pochybení, ať již v důsledku neplnění profesních povinností nebo porušení zákona, může osobu obviněnou z tohoto pochybení neprodleně odvolat z funkce na určitou nebo neurčitou dobu.