From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories.
nahradili tak pôvodné päťročné programy zavedením štruktúry bakalár/magister do celého systému a uľahčili prechod z jedného typu vzdelávania do druhého.
the total period of study for a master’s degree should be no less than five years.
odborné programy prvého cyklu (vľavo od diploms v 4. riadku), ktoré nekončia titulom odborný bakalár sa rušia.
firstcycle professional programmes (to the left of diploms in row 4) which do not lead to a professional bachelor degree are being phased out.
starý systém je transformovaný do binárneho systému, zloženého z profesijne orientovaných bakalárskych diplomov, neuniverzitného vysokoškolského vzdelávania a titulov bakalár a master‘s na univerzitách aj neuniverzitných školách.
a credit system based entirely on ects has been applied to university programmes (both in terms of transfer and accumulation) since 1991 and to nonuniversity higher education programmes since 1994.
diplomy bakalár architektúry/magister architektúry, ktoré udelil kauno technologijos universitetas od roku 1997 (architektūros bakalauras/architektūros magistras),
the bachelor of architecture/master of architecture diplomas awarded by kauno technologijos universitetas since 1997 (architektūros bakalauras/architektūros magistras),
programy vedúce k titulom bakalár a master‘s trvajú tri roky (180 ects) a jeden a pol až dva roky (90 až 120 ects).
the programmes leading to bachelor’s and master’s degrees last three years (180 ects) and one and a half to two years (90 to 120 ects) respectively.
abstrakt zÁnovÁ, jarmila: pracovný pomer – pojem, jeho vznik a druhy. [bakalárska práca]. dubnický technologický inštitút v dubnici nad váhom. Školiteľ: judr. pavol tomáš. komisia pre obhajoby: dubnický technologický inštitút v dubnici nad váhom. predseda: stupeň odbornej kvalifikácie: bakalár učiteľstva profesijných predmetov a praktickej prípravy. dubnica nad váhom: dti, 2010, 42 s. pracovný pomer – pojem, jeho vznik a druhy. v tejto práci sa zaoberáme pracovným pomerom z pohľadu právnej teórie, aplikačnej praxe a judikatúry. venujeme sa historickému vývoju právnej úpravy závislej práce, ozrejmeniu základných pojmov danej tematiky ako aj definovaniu pojmu závislá práca. zadefinujeme si pojmy zamestnanec, zamestnávateľ, pracovná zmluva, právny úkon a neplatnosť právneho úkonu. veľkú pozornosť venujeme právnej úprave pracovného pomeru, definovaniu pracovného pomeru, jeho vzniku a druhom. spomenieme si aj ktoré formy pracovnej zmluvy sa vyskytujú najčastejšie a aké podstatné náležitosti musí pracovná zmluva obsahovať. načrtneme si práva a povinnosti zamestnávateľa a takisto si vymenujeme a opíšeme práva a povinnosti zamestnanca. našou snahou bolo v nemalej miere priblížiť príčiny neplatného právneho úkonu. poukázať na spôsob riešenia pracovných sporov ktoré vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov. kľúčové slová pracovný pomer. druhy pracovného pomeru. závislá práca. pracovná zmluva. formy a obsah pracovnej zmluvy. zamestnávateľ. zamestnanec. právny úkon. neplatný právny úkon. zákonník práce.
abstrakt zÁnovÁ, jarmila: pracovný pomer – pojem, jeho vznik a druhy. [bakalárska práca]. dubnický technologický inštitút v dubnici nad váhom. Školiteľ: judr. pavol tomáš. komisia pre obhajoby: dubnický technologický inštitút v dubnici nad váhom. predseda:........................................................................... stupeň odbornej kvalifikácie: bakalár učiteľstva profesijných predmetov a praktickej prípravy. dubnica nad váhom: dti, 2010, 42 s. pracovný pomer – pojem, jeho vznik a druhy. v tejto práci sa zaoberáme pracovným pomerom z pohľadu právnej teórie, aplikačnej praxe a judikatúry. venujeme sa historickému vývoju právnej úpravy závislej práce, ozrejmeniu základných pojmov danej tematiky ako aj definovaniu pojmu závislá práca. zadefinujeme si pojmy zamestnanec, zamestnávateľ, pracovná zmluva, právny úkon a neplatnosť právneho úkonu. veľkú pozornosť venujeme právnej úprave pracovného pomeru, definovaniu pracovného pomeru, jeho vzniku a druhom. spomenieme si aj ktoré formy pracovnej zmluvy sa vyskytujú najčastejšie a aké podstatné náležitosti musí pracovná zmluva obsahovať. načrtneme si práva a povinnosti zamestnávateľa a takisto si vymenujeme a opíšeme práva a povinnosti zamestnanca. našou snahou bolo v nemalej miere priblížiť príčiny neplatného právneho úkonu. poukázať na spôsob riešenia pracovných sporov ktoré vznikajú medzi zamestnancom