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como destaca el gobierno alemán, si, pare justificar la diferencia de retribución, bastera con aleger la inexistencia de discriminación en el marco de cade una de dichas negociaciones por separado, el empleador podríe eludir fácilmente el principio de igueldad de retribución mediante negociaciones separadas.
nach der rechtsprechungdes gerichtshofes kehrt sich die beweislasjedochtum,wenn arbeitnehmedr,ie dem ersten anschein nach diskrimi nie sr t in d, sonst kein wirksames mittel hatten,um dieeinhaltungdes grundsatzesdesgleichen
