Results for ersättningspraxis translation from Swedish to English

information om ersättningspolicy och ersättningspraxis enligt artikel 13.
information on the remuneration policies and practices pursuant to article 13;

ersättningspolicy och ersättningspraxis ska inbegripa löner och diskretionära pensionsförmåner.
the remuneration policies and practices shall cover salaries and discretionary pension benefits.

ersättningspraxis inom en stor del av finanstjänstesektorn har stridit mot effektiv och sund riskhantering.
remuneration practices in a large part of the financial services industry have been running counter to effective and sound risk management.

den internationella debatten fokuserar nu på den roll som ersättningspraxis har som incitament för gott uppförande.
the international debate is now focusing on the role of remuneration practices in incentivising good conduct.

för att garantera en konsekvent ersättningspraxis i hela sektorn är det lämpligt att närmare ange vissa tydliga krav.
in order to ensure coherent remuneration practices throughout the sector, it is appropriate to specify certain clear requirements.

xvi) anta sunda gemensamma principer för företagsstyrning och ersättningspraxis som förhindrar att ersättningssystemen uppmuntrar till överdriven risktagning.
adopt sound common principles on corporate governance and remuneration practices, preventing that compensation schemes incentivise excessive risk taking.

det nya direktivet ska skapa ett sunt klimat hos banker och värderpappersföretag och ta itu med överdrivet och oförsiktigt risktagande som kan främjas genom osund ersättningspraxis.
the directive aims at ensuring the financial soundness of banks and investment firms and at reducing excessive and imprudent risk-taking practices which may be supported by improperly designed remuneration practices.

ersättningskommittén ska inrättas på ett sätt som gör det möjligt för den att utöva en kompetent och oberoende bedömning av ersättningspolicy och ersättningspraxis samt de incitament som skapats för att hantera risker.
the remuneration committee shall be constituted in a way that enables it to exercise competent and independent judgment on remuneration policies and practices and the incentives created for managing risk.

cebs ska använda den information som den mottagit från behöriga myndigheter för att i enlighet med punkt 3 göra jämförelser av ersättningspraxis och -trender på unionsnivå.
the committee of european banking supervisors shall use the information received from the competent authorities in accordance with paragraph 3 to benchmark remuneration trends and practices at the union level.

ersättningskommittén ska inrättas på ett sätt som gör det möjligt för den att göra en kompetent och oberoende bedömning av ersättningspolicy och ersättningspraxis och de incitament som skapats för hantering av risker, kapital och likviditet.
the remuneration committee shall be constituted in such a way as to enable it to exercise competent and independent judgment on remuneration policies and practices and the incentives created for managing risk, capital and liquidity.

eftersom otillfredsställande utformade modeller för ersättningspolitik och ersättningspraxis i oacceptabel utsträckning kan öka nivån på de risker som kreditinstitut och värdepappersföretag är exponerade för, bör snabba motåtgärder och vid behov lämpliga korrigerande åtgärder vidtas.
since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, prompt remedial action and, if necessary, appropriate corrective measures should be taken.

detta direktiv har som syfte att genomföra internationella principer och standarder på unionsnivå genom att införa en uttrycklig skyldighet för kreditinstitut och värdepappersföretag att inrätta och upprätthålla en ersättningspolicy och en ersättningspraxis som är förenliga med effektiv riskhantering för personalkategorier vars yrkesutövning har väsentlig inverkan på kreditinstitutens och värdepappersföretagens riskprofil.
this directive aims to implement international principles and standards at union level by introducing an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.

aif-förvaltare ska lämna allmän information om finansiella och icke-finansiella kriterier för sin ersättningspolitik och ersättningspraxis för relevanta personalkategorier, så att investerarna kan bedöma de incitament som skapas.
aifms shall provide general information relating to the financial and non-financial criteria of the remuneration policies and practices for relevant categories of staff to enable investors to assess the incentives created.

för att bistå vid upprättandet av en sund ersättningspolitik och ersättningspraxis ska riskkommittén, utan att det påverkar ersättningskommitténs uppgifter, undersöka huruvida incitamenten i ersättningssystemet tar hänsyn till risk, kapital, likviditet samt sannolikhet och tidpunkt för resultat.
in order to assist in the establishment of sound remuneration policies and practices, the risk committee shall, without prejudice to the tasks of the remuneration committee, examine whether incentives provided by the remuneration system take into consideration risk, capital, liquidity and the likelihood and timing of earnings.

institut bör, för att säkerställa att deras ersättningsstrukturer och de risker de är förenade med i tillfredsställande grad kan överblickas av marknaden, offentliggöra detaljerade uppgifter om sin ersättningspolicy och ersättningspraxis och, av sekretesskäl, sammanlagda belopp för de medarbetare vilkas tjänsteutövande väsentligt kan påverka institutets riskprofil.
in order to ensure adequate transparency to the market of their remuneration structures and the associated risk, institutions should disclose detailed information on their remuneration policies, practices and, for reasons of confidentiality, aggregated amounts for those members of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the institution.

de behöriga myndigheterna ska samla in den information som offentliggjorts i enlighet med de kriterier för offentliggörande som fastställs i artikel 450.1 g, h och i i förordning (eu) nr 575/2013 och ska använda den för att jämföra ersättningstrender och ersättningspraxis.
competent authorities shall collect the information disclosed in accordance with the criteria for disclosure established in points (g), (h) and (i) of article 450(1) of regulation (eu) no 575/2013 and shall use it to benchmark remuneration trends and practices.