Results for kollektivavtalsförhandlingar translation from Swedish to English

kollektivavtalsförhandlingar
collective bargaining

ett frivilligt ramverk för gränsöverskridande kollektivavtalsförhandlingar.
an optional framework for trans-national collective bargaining

det bör även påpekas att köpkraftspariteter används för olika löneaspekter i transnationella kollektivavtalsförhandlingar.
ppps may also be used in transnational collective bargaining on wages.

ytterligare viktiga reformer på området för avgångsersättningar och kollektivavtalsförhandlingar är planerade till slutet av september 2012.
further important reforms in the area of severance payment and collective bargaining are planned by the end of september 2012.

dessutom har lagarna om arbetstidsförkortning i frankrike stimulerat till kollektivavtalsförhandlingar på företagsnivå om även andra frågor än arbetstid.
equally, the legislation on the reduction of working time in france has provided a new stimulus for company level collective bargaining, beyond working time.

i några medlemsstater där det finns en tradition att genomföra strategier med hjälp av lagstiftning har kollektivavtalsförhandlingar fått ett större utrymme.
in some member states, with a tradition of the legislative approach, the scope for collective bargaining has been improved.

ett frivilligt ramverk för gränsöverskridande kollektivavtalsförhandlingar, som kommissionen aviserade i meddelandet om den sociala agendan 2005–2010.
an optional framework for trans-national collective bargaining, as announced by the commission in its communication on the social agenda for the 2005-2010 period;

det gynnar enbart friheten att tillhandahålla tjänster över gränserna, medan friheter som sociala rättigheter och kollektivavtalsförhandlingar utesluts eller slopas.
it gives exclusive prominence to the freedom to provide services across borders, whereas freedoms such as social rights and collective bargaining are excluded or dismantled.

på europeisk nivå bör bestämmelserna om villkoren för intjänande av rättigheter därför vara inriktade på principer och ge riktlinjer för åtgärder på nationell nivå och därmed ge arbetsmarknadens parter tillräckligt utrymme för kollektivavtalsförhandlingar.
on the european level, rules on conditions for acquisition should therefore focus on principles and provide direction for measures at national level, thereby leaving the social partners sufficient room for collective bargaining.

arbetsmarknadens parter har inom alliansen för sysselsättning kommit överens om vissa åtgärder på makroekonomisk nivå som syftar till sysselsättningsinriktade kollektivavtalsförhandlingar, förbättrade arbetsvillkor och lön i förhållande till de vinster som alstras av produktivitetsökning.
policies agreed by the social partners in the jobs alliance at the macro-economic level aim at employment-oriented collective bargaining and improved working conditions and pay in accordance with the gains created by productivity increases.

6.12 inom ramen för kollektivavtalsförhandlingar, framför allt i företagen, måste man inrätta mekanismer för att säkra att tillträde till arbetsmarknaden och anställning sker enligt principen om lika möjligheter.
6.12 with regard to collective bargaining, especially within companies, mechanisms must be put in place to ensure that access to employment and recruitment practices comply with the principle of equal opportunities.

detsamma kan sägas om den bristande respekten för arbetstagarnas rättigheter ( framför allt för de arbetslösa ) och om avsaknaden av facklig frihet , kollektivavtalsförhandlingar och strejkrätt.
the same goes for the violation of workers ' rights, especially lay-offs without compensation, and the absence of trade union freedom, collective bargaining and the right to strike.

detsamma kan sägas om den bristande respekten för arbets­tagarnas rättigheter (framför allt för de arbetslösa) och om avsaknaden av facklig frihet, kollektivavtalsförhandlingar och strejkrätt. .
the same goes for the violation of workers' rights, especially lay-offs without compensation, and the absence of trade union freedom, collective bargaining and the right to strike.

lagstifta om minimilöner (irland och förenade kungariket) och se till att arbetsmarknadens parter tar särskild hänsyn till minimilöner vid kollektivavtalsförhandlingar (Österrike).
introducing minimum wage legislation (ireland and uk) and ensuring that social partners pay special attention to minimum wages when they negotiate collective agreements (austria);

motsägelser i tillämpningen av direktivet bör klargöras, och medlemsstaternas befogenheter att genomdriva sina arbetsmarknadsregler och system för relationerna mellan arbetsmarknadens parter, inbegripet den avgörande roll som spelas av kollektivavtalsförhandlingar i olika former, bör definieras ordentligt.
contradictions in the applications of the directive should be clarified and member states' competence to enforce their labour standards and industrial relations systems, including the crucial role of collective bargaining in the different forms, should be properly defined.

det beslöt att- för att göra en lång historia kort- skapa rättsliga strukturer för att införa sådana system för delaktighet , att undersöka möjligheten att införa skattemässiga incitament, att främja systemen genom information och att ta hänsyn till erfarenheter från andra medlemsstater , att se till att rätts- och förvaltningsföreskrifter utformas så, att en bred palett av system kan stå till förfogande och diskuteras mellan arbetstagare och arbetsgivare, och i synnerhet , att hänsyn tas till detta även vid kollektivavtalsförhandlingar .
it resolved- and i am presenting a summarized account of this- to create legal structures for the introduction of such systems of participation, to examine the possibility of whether tax incentives could be introduced, to promote the systems by way of an information campaign and to take into account the findings from other member states, to ensure that legal and administrative provisions were formulated in such a way that a broad range of systems would be available and would be the subject of consultations between employees and employers, and in particular to take this into account in tariff negotiations.