Results for personalpolitiska translation from Swedish to Italian

under2007begärdebudgetmyndighetenatt personalpolitiska planer hädanefter skulle bifo-gastill budgetförfarandets dokumentation.
nel2007l’autoritàdibilanciohachiestoche ilpianoin materiadipoliticadelpersonale fosseallegatodaallorainpoiaidocumenti pertinenti alla procedura di bilancio.

dessutom är de kompletterande pensionsrättigheterna bara ett av många personalpolitiska instrument av försörjningskaraktär.
inoltre, il regime previdenziale complementare è solo uno degli strumenti della politica delle risorse umane, e in esso predomina la prestazione a carattere previdenziale.

utarbeta och regelbundet uppdatera projektplanen, arbetsprogrammen resursbehovsplanen och den personalpolitiska planen för det gemensamma företaget,
elabora e aggiorna regolarmente il piano del progetto, i programmi di lavoro dell'impresa comune, così come il piano per la politica del personale;

strategin utgör även ett instrument för att förklara varför vissa personalpolitiska åtgärder har införts och deras inbördes förhållande.
tale quadro è inoltre uno strumento per spiegare perché sono state scelte specifiche politiche per le risorse umane e come sono interconnesse.

under 2007 stärkte ecb sin personalpolitiska strategi för att understryka betydelsen av strategins värderingar och de grundläggande principerna för personalpolitiken 13.
nel 2007 la bce ha rafforzato il proprio quadro di politiche in materia di risorse umane per sottolineare l’importanza dei suoi valori e dei principi di base per le risorse umane13.

en av centrumets större uppgifter när det gällde personalfrågor var utformningen av den personalpolitiska planen (15).
uno dei compiti principali del centro nel settore delle risorse umane è stata l’elaborazione di un piano per la politica del personale (15) .

denna är desto viktigare, eftersom den skall föreställa en symbol för gemenskapens personalpolitiska utveckling under de när maste veckorna och månaderna.
È vero: avete, a buon diritto, puntato il dito sulla difficoltà che ci obbliga talvolta ad intervenire in taluni stati membri anche se sarebbe auspicabile una soluzione nazionale delle difficoltà.

unionsorganen bör lämna en konsoliderad årlig verksamhetsrapport med utförlig information om genomförandet av arbetsprogrammet, budgeten och den personalpolitiska planen samt om organens förvaltning och interna kontrollsystem.
gli organismi dell’unione devono fornire una relazione annuale di attività consolidata contenente informazioni esaustive sull’attuazione del loro programma di lavoro, sul loro bilancio, sul loro piano in materia di politica del personale e sui loro sistemi di gestione e di controllo interno.

en enda uppsättning tjänsteföreskrifter bör bli ett användbart redskap för att förbättra det personalpolitiska samarbetet mellan institutioner och byråer, för att gemenskapen skall fungera smidigt och personalen utnyttjas effektivt.
l'esistenza di uno statuto unico dovrebbe contribuire a rafforzare la cooperazione tra le istituzioni e le agenzie in materia di politica del personale, nell'interesse del buon funzionamento delle comunità e dell'impiego efficiente delle risorse umane.

eftersom kommissionen var angelägen om en harmoniserad tillämpning av föreskrifterna och mån om att hushålla med resurserna, antog den den 26 juli ett meddelande med riktlinjer för de personalpolitiska förbindelserna mellan institutionerna och de decentraliserade gemenskapsorganen. meddelandet föreskriver att de sistnämnda skall ansvara
quanto alle condizioni relative all'età, all'anzianità di servizio ed alle retribuzioni, che accompagnano i provvedimenti in parola, ci si fonda su quelle fissate nei regolamenti adottati in occa sione dell'adesione della spagna e del portogallo'".

trots detta visade revisionsresor som gjorts av kommissionen under 2005 att vissa framsteg avseende de organ som ansvarar för genomförandet av ispa, innebär resultaten från vissa personalpolitiska nyckelområden, upphandling och ekonomisk förvaltning att det krävs fortsatt övervakning och ytterligare förbättringar.
nonostante le missioni di revisione effettuate dalla commissione nel 2005 abbiano constatato qualche progresso per le agenzie di attuazione dell’ispa, i risultati raggiunti nei settori chiave della gestione finanziaria, del personale e dell’aggiudicazione degli appalti richiedono un monitoraggio continuo e un ulteriore miglioramento.

en kontinuerlig kunskaps- och kompetensutveckling för alla anställda är fortsatt en hörnsten i ecb:s personalpolitiska strategi. grundprincipen är att inlärning och utveckling är ett gemensamt ansvar för de anställda och institutionen.
i dirigenti hanno inoltre partecipato a un esercizio obbligatorio di feedback incrociato annuale in cui i diretti collaboratori, i parigrado e contatti esterni individuano le aree di sviluppo personale dei dirigenti.

som europaparlamentet begärt och på grundval av kommissionens viktigaste rekommendationer skapades en gemensam arbetsgrupp för inrättningarna för att identifiera de områden som skulle behandlas i den personalpolitiska planen. förutom inrättningens uppgifter och behov behandlades definitionen av karriärmöjligheterna och utvecklingen av personalstyrkan, en standardisering av inrättningarnas uttagningsförfaranden samt förbättringen av möjligheterna till rörlighet utan att kompetens går förlorad.
su richiesta del parlamento europeo e sulla base delle principali raccomandazioni della commissione, è stato istituito un gruppo di lavoro interagenziale allo scopo di definire gli argomenti da affrontare nel piano: oltre alle missioni e alle necessità dell’agenzia, alla definizione dei profili di carriera e all’evoluzione dell’organico, vi sono anche la standardizzazione delle procedure di selezione da parte delle agenzie e il miglioramento delle opportunità di mobilità, pur mantenendo il livello di competenza.

5.3 frivilliga arbetsgivarfinansierade åtaganden är å andra sidan också ett viktigt personalpolitiskt instrument. mot bakgrund av konkurrensen om de%quot%bästa huvudena%quot% skulle det därför kunna ligga i arbetsgivarnas intresse att på ett tidigt stadium och efter en kort anställningsperiod bevilja rättigheter, särskilt med tanke på de förändrande demografiska förhållandena och det växande behovet av kvalificerad arbetskraft. dessutom är de kompletterande pensionsrättigheterna bara ett av många personalpolitiska instrument av försörjningskaraktär. Å andra sidan bidrar längre vänte-och karenstider till ökad företagslojalitet bland arbetstagarna, vilket innebär att de därmed stannar längre inom företaget.
5.3 tuttavia, i regimi discrezionali finanziati dal datore di lavoro sono anche un importante strumento della politica delle risorse umane. nell'ottica della competizione per attirare i migliori cervelli, anche alla luce dei mutamenti demografici e della crescente necessità di manodopera specializzata, i datori di lavoro potrebbero sicuramente avere interesse ad offrire un tale tipo di copertura già in una fase precoce e dopo un breve periodo di attività. inoltre, il regime previdenziale complementare è solo uno degli strumenti della politica delle risorse umane, e in esso predomina la prestazione a carattere previdenziale. d'altro canto, la maggiore lunghezza dei tempi di attesa e dei periodi di iscrizione necessari ricompensa la fedeltà del lavoratore al luogo di lavoro e innalza quindi la durata della sua permanenza presso tale azienda.