Usted buscó: lohnfortzahlung (Alemán - Italiano)

lohnfortzahlung im krankheitsfall
pagamenti continuativi di un salario o di uno stipendio in caso di malattia

lohnfortzahlung im krankehheitsfall use krankehgeld
nt 3 analisi delle competenze

lohnfortzahlung (statutory sick pay — ssp)
indennità di malattia (ssp) erogata dal datore di lavoro

bei der lohnfortzahlung gibt es eine solche ein­schränkung nicht.
a —assegni peri figli

Π bezüglich der lohnfortzahlung an feiertagen und im krankheitsfall sowie
13. ritiene che tali azioni dell'unione debbano essere condotte in funzione delle seguenti priorità: occupazione, diritti dei lavoratori con potenziamento del ruolo delle parti sociali, protezione sociale, lotta contro l'esclusione, parità di trattamento;

recht auf lohnfortzahlung an staatli­chen feiertagen und im krankheitsfall;
va detto che in materia non si registra un chiaro consenso e che gli stati membri e altri permangono divisi quanto alla necessità di un'ulteriore azione legislativa in materia di standard di tutela dei lavoratori a livello europeo.

­ die volle lohnfortzahlung, einschließlich kranken­versicherung, während des mutterschaftsurlaubs.
l'informazione, che peraltro non ho ancora avuto il tempo di valutare attentamente, mi è stata fornita dalla stessa dg xiv.

g verfahren und vereinbarungen hinsichtlich bezahlten urlaubs und lohnfortzahlung im krankheitsfalle
accordi e prassi relativi alle ferie e all'assenza per malattia

für die dauer der lohnfortzahlung durch den arbeitgeber wird es nicht gezahlt.
durante il congedo, il lavoratore ha diritto alla stessa indennità che viene concessa in caso di incapacità al lavoro.

die mutterschaftsgeldzahlung setzt jedoch erst nach ab lauf der für die lohnfortzahlung festgesetzten frist ein.
tale indennità viene tuttavia versata soltanto alla fine del periodo in cui beneficiate della «retribuzione garantita» versata dal datore di lavoro.

der begünstigte empfängt eine lohnfortzahlung, die 80 bis 90% seines früheren gehalts entspricht.
il beneficiario percepisce una retribuzione compresa tra l'80% e il 90% del salario a cui si riferisce il periodo lavorativo comprovato.

• der händler mit den kosten konfrontiert wird, die aufgrund von produktionsausfall und lohnfortzahlung entstehen.
7.10 produttori e concessionari: controllo o cooperazione?

februar 2005 die für tieliikelaitos geltenden tarifvertragsbestimmungen zur lohnfortzahlung im krankheitsfall an die entsprechenden bedingungen für den privatsektor angepasst.
(147) inoltre, soltanto il 16 febbraio 2005 le disposizioni sugli accordi collettivi di tieliikelaitos relativi ai salari pagati in caso di assenza per malattia sono stati adattati alle condizioni vigenti negli accordi del settore privato.

die umfrage erfaßte die garantierte arbeitszeit und garantielöhne, regelungen für bezahlten urlaub und lohnfortzahlung im krankheitsfall sowie fragen zu
l'indagine compren deva le ore di lavoro e le retribuzioni garantite, gli accordi relativi alle ferie e assenze per malattia retribuite e punti relativi agli inter valli per i pasti ed al tempo di preparazione.

die lohnfortzahlung beträgt 85 % des gehalts des bedien­steten und wird im höchstfall über einen zeltraum von 12 monaten gezahlt.
la presa a carico sarà pari all'85 % della retribuzione dell'agente, per non più di dodici mesi.

beispielsweise haben teilzeitarbeitnehmer gemäß dem arbeitsrecht der eu die gleichen rechte wie vollzeitarbeitnehmer, wie etwa anspruch auf lohnfortzahlung an gesetzlichen feiertagen.
per esempio, nel quadro del diritto comunitario, i lavoratori a tempo parziale hanno gli stessi diritti dei lavoratori a tempo pieno in materia di festività.

ihr arbeitgeber übernimmt die lohnfortzahlung für die ersten 21 tage dieses aus gründen des gesundheits-schutzes und der der sicherheit gewährten urlaubs.
il datore di lavoro è tenuto a pagare i primi 21 giorni del congedo di salute e sicurezza.

außerdem wurden erst am 16. februar 2005 die für tieliikelaitos geltenden tarifvertragsbestimmungen zur lohnfortzahlung im krankheitsfall an die entsprechenden bedingungen für den privatsektor angepasst.
inoltre, soltanto il 16 febbraio 2005 le disposizioni sugli accordi collettivi di tieliikelaitos relativi ai salari pagati in caso di assenza per malattia sono stati adattati alle condizioni vigenti negli accordi del settore privato.

auch diese arbeitnehmer brauchen ein garantiertes recht auf dinge wie die lohnfortzahlung im krankheitsfalle, den erwerb von rentenansprüchen, arbeitslosen­geld, bezahlten urlaub und elternurlaub.
anche questi lavoratori devono godere del diritto garantito a vantaggi quali congedi di malattia retribuiti, maturazione dei diritti pensionistici, indennità di disoccupazione, ferie retribuite e congedo parentale.

die mehrzahl der arbeitnehmer hat gegenüber dem arbeitgeber anspruch auf lohnfortzahlung im krankheitsfalle (ssp) für zeiten, in denen sie arbeitsunfähig krank sind.
la maggior parte dei lavoratori subordinati ha diritto ad una indennità p^r malattia (statutory sick pay — ssp) che viene corrisposta dal datore di lavoro per i periodi di inabilità lavorativa dovuta a malattia.